Дизайн-студия Елены Крылова: Задержка зарплаты и проблемы с оплатой проектов
О том, как там работается, дополнять не буду — девушки коллеги ниже все описали про данное пробитое дно. Добавлю: переманивают сотрудников из бюро Сестер Сундуковых.
Проработал месяц, зарплату платить в срок не стали, около месяца я ждал выплаты своих денег. Естественно, сразу ушёл.
Деньги дают — на карту, которую просили оставить, и потом любой сотрудник, как потом я узнал, отправлялся на Арбат с наличными. Все всё знают, но её не трогают так много времени… Моей знакомой они до сих пор не отдали даже 15 000 — пишут подруге уже год и всегда новые дизайнеры с просьбой внести правки)) тогда оплатим.
С подругой вместе работали на сдельщине у Крыловой, я согласился так как туда взяли HR Д.К. из Сундуковых, штат там практически весь уволился к тому времени, и девушка почему-то сразу стала врать, как и её новое руководство, хотя я с ней работал у Сундуковых и не было проблем и уж обмана точно.
В итоге: пообещала дать проект в 700 метров, когда я подключился, всё сразу изменилось, попросили взять срочный маленький проект в 50 метров с готовым ТЗ — я всё замоделил, вычертил быстро за неделю.
В результате дизайнер, которую
не увольняют и она же отвечает за выплаты (хамоватая архитектор И., хамит как и Крылова тут с похмелья), просит поменять план, так как ТЗ выдали старое.
В итоге они так делали трижды, я был осенью без заказов и пришлось со скандалами просить отдать 60 000 за 60 квадратов, не оплатили за переделки (точнее изменение плана монтажа, узлов, тех заданий на мебель), в общем ничего.
Писали в общем рабочем чате — выполнить правку, и к следующему дню Инна могла всё стереть или поменять данное сообщение, сославшись: «я же не так написала, а вот так».
Я в архитектуре с 2015 года, столкнулся с таким дном впервые. Желаю коллегам и дизайнерам почаще распространять данную информацию.
К сожалению, такие люди сейчас ещё плавают и не тонут, хотя сами захлёбываются в запое и психической неуравновешенности, уход от налогов, грязные выплаты, причём уголовно наказуемые, люди там увольняются регулярно по 10, 20 человек, уходят и нанятые руководители… Жуть и помойка.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
