Добромед: Проблемы с качеством медицины и оборудованием
Позор московской медицины!
Добромед — это рынок, а не клиника.
Обращаюсь ко всем: и к потенциальным пациентам, и к врачам, рассматривающим вакансию. Устроившись в сеть клиник «Добромед» (сайт https://dobromed.ru/), я за несколько месяцев увидел ужасающую изнанку частной медицины. Это не просто плохая клиника, это системный провал.
1. Низкое качество медицины. Здесь нет никакого контроля качества. Диагнозы ставятся наугад, главное — назначить как можно больше платных услуг. О точности и безопасности пациента никто не думает.
2. Неквалифицированные врачи. Штат укомплектован либо безынициативными середнячками, либо откровенно слабыми специалистами, которых не берут в нормальные учреждения. Профессионалы здесь надолго не задерживаются.
3. Серая зарплата («в конверте»). Это не слухи, а официальная практика. Оформляют на мизерную часть оклада, остальное — в конверте. Никаких социальных гарантий, нормальных больничных и пенсионных отчислений. Полная безответственность перед сотрудниками.
4. Игнорирование стандартов Минздрава. Клинические рекомендации — это пустой звук. Используются самые дешевые и зачастую устаревшие схемы лечения. Руководство открыто говорит: «Главное — прибыль, а не какие-то бумажки».
5. Унизительное отношение к врачам. К медицинскому персоналу относятся как к расходному материалу. Постоянные выговоры, невыполнимые планы, угрозы увольнением. Атмосфера токсичности и полного бесправия.
6. Древнее оборудование. В кабинетах — техника, которую пора списывать в музей. Но самое страшное — в операционных. Там оборудование буквально разваливается на глазах, что ставит под прямой удар жизнь пациентов.
7. Неподготовленный средний медперсонал. Медсестер массово привозят из Киргизии и пытаются с нуля обучить азам сестринского дела. Из них хотят сделать «универсальных солдат», которые ничего не умеют как следует. Это опасно для пациентов!
8. Руководство, не заинтересованное в медицине. Управленческая команда из одной диаспоры видит в клиниках только банальный рыночный инструмент для заработка. Ни о каком развитии, современных технологиях и качестве речи не идет.
9. Стагнация и превращение в «азербайджанский рынок». Вместо медицины здесь царит базарный подход. Процессы не развиваются, идет медленная деградация. «Добромед» и нормальная медицина — это абсолютно разные и несовместимые вещи.
Вывод: Сеть клиник «Добромед» — это позор для столичного здравоохранения. Они опасны для здоровья пациентов и губительны для карьеры врачей. Это не медицинское учреждение, а проходная лавка по оказанию псевдомедицинских услуг. Не рискуйте своим здоровьем и репутацией — держитесь от них подальше.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
