ЕГЭLAND (ИП Филатов Александр Дмитриевич): Процессы сложные, есть текучка и неопределённая стратегия
Впечатляет масштаб, молодость и энергия внутри коллектива. Талантливая команда маркетинга и продаж, которая просто превратила контент ТикТока в деньги. Ещё ребята делают красивые презентации для офферов :-)
Недостатки:Опыт работы этой компании можно сравнить только с произведением «Жестяной Барабан» или с фильмом «Магнолия».
Ну, то есть, ты искренне пытаешься понять, что всё-таки происходит и зачем все куда-то бегут строго по команде, почему идёт дождь из лягушек и всё вообще максимально артхаусно?
Попробую сформулировать понятнее, но я уверен, что именно такие чувства у тех, кто «не проходит ИС в ЕГЭленде».
Текучка здесь просто невероятна. Но любую цифру можно нарисовать и показать в отчётах. NPS, например.
Процессы: если я напишу, что их нет, то оскорблю огромное количество ребят, которые работают днём и ночью, поддерживая учеников, разрабатывая планы д/з, пытаясь помочь пользователям.
Процессы есть, их столько, что пальцев ног и рук не хватит у всей китайской армии, если мы начнём перечислять.
И эти процессы хочется структурировать, причесать, сложить по коробочкам и помочь людям не умирать на рабочем месте, планировать и распределять нагрузку.
Но тут наоборот — процессы плодятся, как и фичи, проекты, KPI, зоны ответственности и роли.
Можно что-то автоматизировать, спросите вы. Можно. А зачем?
Стратегия: она вроде бы есть, но вроде бы нет.
Как кот Шрёдингера — одновременно и жив, и мёртв.
Этим славен весь отечественный EdTech — несёмся со всех ног, продаём, контенты снимаем, двигаемся по ощущениям.
Цифры считать будем потом, когда денег станет на корпоративы не хватать.
Можно что-то автоматизировать, спросите вы. Можно. А зачем?
Руководство: я человек образованный и воспитанный. Напишу коротко — после близкого общения с руководством и талантливейшими профессионалами-педагогами, я уверовал в отцовский лещ.
Это прекрасный метод воспитания.
Ещё коллектив очень молодой, очень, у некоторых ребят это первая работа.
Продукт: тоже много, как процессов.
Списка всех продуктов нет. Знаю-знаю, можно же собрать и организовать. Можно. Но зачем?
Итого: друзья, я вам неистово рекомендую не связываться.
Не тратьте времени, сил и знаний на это место.
И развивайте критическое мышление у себя и своих детей.
Не всё, что коричневое — шоколад..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
