Эко Грин Строй: Проблемы с выплатами и общением
1. Компания Эко Грин Строй (Порядковый переулок, д. 21, ГД М.) может представиться Мегапарком (Большой Николопесковский пер. 7, с. 1) — компания совхозного типа, в нынешних реалиях не имеет сайта, их можно спутать с другой компанией с таким же названием Эко Грин Строй — у них есть сайт; у компании М. денег на такую роскошь нет. Нет корпоративной почты, приходишь и работаешь со своей личной или регистрируешь новый ящик — каменный век)
2. Финансовое положение плачевное, зп ниже рынка, серая зп; черную часть выдают хаотично, когда есть деньги, тогда и выдают, конкретной даты нет. При увольнении «выплатят» все в свою пользу.
3. Отношение к людям как к расходному материалу, текучка 24/7, врут относительно причин ухода других сотрудников (т. к. это дискредитирует их же), потом узнаешь правду…
4. Трудовая и налоговая плачут — 1 месяц принудительно работаешь по ГПХ, далее, как бы кто не работал, со всеми одна и та же схема — ГД попросил еще месяц поработать по ГПХ, с 3 месяца оформляют, но поступают по-свински — не выдают экземпляры договоров ГПХ и трудового. Говорят — «просто у нас так…» Если настаивать, кадровичка выходит из себя, цирк) Хоть стой, хоть падай… У них был трудовой спор с сотрудницей, который они успешно проиграли) теперь боятся, никому ничего не дают. Зато при увольнении между документами подложили документы другого увольняющегося сотрудника, обнаружилось это уже дома, так кадровик и теряет документы)
5. Приходил в офис ОБЭП, жаль ГД был в отпуске, зато остальные сотрудники не имели доступа даже к личным вещам
6. Корпоративной культуры нет и быть не может, всем заправляет специалист по кадровому делопроизводству, специалист уровня HRD им недоступен. Слабый генеральный директор и учредители в окружении таких же «лидеров» — слабых руководителей отделов. Внутренние коммуникации на нуле, ничего не регламентировано, обстановка в коллективе проблемная. Очень много некрасивых историй было перед глазами за время работы, когда работодатель показывал сотрудникам свое «лицо», всего не напишешь. Заставляют принудительно участвовать в выборах. На кухне объявление (мелочь, но очень показательно) — когда, какой отдел может обедать, указано время, есть те, кто не попал в список, времени не хватило) — придумать мог это только дурак, а сколько такого абсурдного бреда в компании, но на более глобальном уровне…
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Василий
22.04.2025 07:13
Все что сказано прямо в точку. Особенно про руководителей. Никакой субординации. А про несопоставимые штрафы с заработанной платой это вообще стабильно. При ЗП 110000р штраф 50000р. У Рук проекта ЗП явно выше за 200000 а штраф такой же 50000р. Меня при увольнении кинули на 100000р. Не заплатили черную ЗП за полтора месяца.