Эко Грин Строй: Проблемы с выплатами и общением
1. Компания Эко Грин Строй (Порядковый переулок, д. 21, ГД М.) может представиться Мегапарком (Большой Николопесковский пер. 7, с. 1) — компания совхозного типа, в нынешних реалиях не имеет сайта, их можно спутать с другой компанией с таким же названием Эко Грин Строй — у них есть сайт; у компании М. денег на такую роскошь нет. Нет корпоративной почты, приходишь и работаешь со своей личной или регистрируешь новый ящик — каменный век)
2. Финансовое положение плачевное, зп ниже рынка, серая зп; черную часть выдают хаотично, когда есть деньги, тогда и выдают, конкретной даты нет. При увольнении «выплатят» все в свою пользу.
3. Отношение к людям как к расходному материалу, текучка 24/7, врут относительно причин ухода других сотрудников (т. к. это дискредитирует их же), потом узнаешь правду…
4. Трудовая и налоговая плачут — 1 месяц принудительно работаешь по ГПХ, далее, как бы кто не работал, со всеми одна и та же схема — ГД попросил еще месяц поработать по ГПХ, с 3 месяца оформляют, но поступают по-свински — не выдают экземпляры договоров ГПХ и трудового. Говорят — «просто у нас так…» Если настаивать, кадровичка выходит из себя, цирк) Хоть стой, хоть падай… У них был трудовой спор с сотрудницей, который они успешно проиграли) теперь боятся, никому ничего не дают. Зато при увольнении между документами подложили документы другого увольняющегося сотрудника, обнаружилось это уже дома, так кадровик и теряет документы)
5. Приходил в офис ОБЭП, жаль ГД был в отпуске, зато остальные сотрудники не имели доступа даже к личным вещам
6. Корпоративной культуры нет и быть не может, всем заправляет специалист по кадровому делопроизводству, специалист уровня HRD им недоступен. Слабый генеральный директор и учредители в окружении таких же «лидеров» — слабых руководителей отделов. Внутренние коммуникации на нуле, ничего не регламентировано, обстановка в коллективе проблемная. Очень много некрасивых историй было перед глазами за время работы, когда работодатель показывал сотрудникам свое «лицо», всего не напишешь. Заставляют принудительно участвовать в выборах. На кухне объявление (мелочь, но очень показательно) — когда, какой отдел может обедать, указано время, есть те, кто не попал в список, времени не хватило) — придумать мог это только дурак, а сколько такого абсурдного бреда в компании, но на более глобальном уровне…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Василий
22.04.2025 07:13
Все что сказано прямо в точку. Особенно про руководителей. Никакой субординации. А про несопоставимые штрафы с заработанной платой это вообще стабильно. При ЗП 110000 р штраф 50000 р. У Р. п. ЗП явно выше 200000, а штраф такой же 50000 р. Меня при увольнении кинули на 100000 р. Не заплатили черную ЗП за полтора месяца.