Элерон: Низкая зарплата, неэффективное руководство, нарушение условий.

1) Столовая. Дешево, вкусно, есть выбор

2) Недалеко от метро

3) Коллективы внутри сложились, есть чему учиться

4) ЗП вовремя

1) С 2018 года предприятие растеряло практически все ОП, ушло в глубокий минус (живет только на кредиты), численность персонала снизилась на 80%.

2) ЗП ниже рыночных. Если вас приглашают на определенную сумму — уточняйте, входит ли в нее КПЭ. Потому как эти деньги может будут, а может и нет, но при заманивании их красиво включают в средне месячную зп. Кстати, при увольнении КПЭ вам не выплатят, даже если вы его отработали от и до.

3) Компьютер выдадут, возможно, через неделю. Если смогут. Некоторые по месяцу ждут. И все остальное тоже. Зато спрашивать с вас начнут намного раньше.

4) Готовьтесь к бешеным объемам, бесконечным отчетам, докладам, переработкам (естественно, неоплачиваемым). На Элероне рабство — норма.

5) Зато если опоздаете хоть на пять минут (и неважно, во сколько ушли накануне, даже если по заданию директора до ночи сидели), будете писать объяснительную, кланяться в ножки все тому же Э.Ю. и еще штраф получите. Приблизительно тысяча рублей за каждую минуту опоздания. А чтобы точно закрепить эффект, готовьтесь к публичному осуждению на каком-нибудь общем собрании с вашей фотографией на экране и подписью «Опаздун года». Кстати, если вы вышли в свой официальный больничный или отпуск по личной просьбе руководителя, то все эти санкции на вас так же распространятся.

6) Также вы будете вести график своего рабочего времени, где будете писать что и сколько по времени делали до минут. Включая посещение туалета, личных звонков и прочего. Возможно, это нововведение не всех отделов еще коснулось. Но за подписью К. было.

7) «Патриотизм» директора возведен в фанатизм, готовьтесь весь май в принудительном порядке носить ленточки.

8) Программное обеспечение на уровне года так 2000.

9) Всех нормальных руководителей «съели», оставшаяся парочка-тройка держится на Святом Духе, не иначе. Остальные, включая менеджеров верхнего звена — готовые диверсанты. Ощущение, что главная их задача: развалить предприятие окончательно. На заводе осталось сотрудников 10, люди бегут. Новых разработок нет, долго предприятие на старье не вывезет.

10) Обучения где-то с выдачей корочек не будет. Подключат к Рекорд-мобайл и еще задания, elen давать: какие курсы должны пройти и в какой срок.

Рассказывать можно долго и упорно. Неоспоримый плюс: практически любая работа после Элерона покажется вам прекрасной и человекоориентированной.