Элерон: Низкая зарплата, неэффективное руководство, нарушение условий.

1) Столовая. Дешево, вкусно, есть выбор

2) Недалеко от метро

3) Коллективы внутри сложились, есть чему учиться

4) ЗП вовремя

1) С 2018 года предприятие растеряло практически все ОП, ушло в глубокий минус (живет только на кредиты), численность персонала снизилась на 80%.

2) ЗП ниже рыночных. Если вас приглашают на определенную сумму — уточняйте, входит ли в нее КПЭ. Потому как эти деньги могут быть, а могут и нет, но при заманивании их красиво включают в среднюю месячную ЗП. Кстати, при увольнении КПЭ вам не выплатят, даже если вы его отработали от и до.

3) Компьютер выдадут, возможно, через неделю. Если смогут. Некоторые по месяцу ждут. И все остальное тоже. Зато спрашивать с вас начнут намного раньше.

4) Готовьтесь к бешеным объемам, бесконечным отчетам, докладам, переработкам (естественно, неоплачиваемым). На Элероне рабство — норма.

5) Зато если опоздаете хоть на пять минут (и неважно, во сколько ушли накануне, даже если по заданию директора до ночи сидели), будете писать объяснительную, кланяться в ножки все тому же Э.Ю. и еще штраф получите. Приблизительно тысяча рублей за каждую минуту опоздания. А чтобы точно закрепить эффект, готовьтесь к публичному осуждению на каком-нибудь общем собрании с вашей фотографией на экране и подписью «Опаздун года». Кстати, если вы вышли в свой официальный больничный или отпуск по личной просьбе руководителя, то все эти санкции на вас также распространятся.

6) Также вы будете вести график своего рабочего времени, где будете писать, что и сколько по времени делали до минут. Включая посещение туалета, личных звонков и прочего. Возможно, это нововведение не всех отделов еще коснулось. Но за подписью К. было.

7) «Патриотизм» директора возведен в фанатизм, готовьтесь весь май в принудительном порядке носить ленточки.

8) Программное обеспечение на уровне года так 2000.

9) Всех нормальных руководителей «съели», оставшаяся парочка-тройка держится на Святом Духе, не иначе. Остальные, включая менеджеров верхнего звена — готовые диверсанты. Ощущение, что главная их задача: развалить предприятие окончательно. На заводе осталось сотрудников 10, люди бегут. Новых разработок нет, долго предприятие на старье не вывезет.

10) Обучения где-то с выдачей корочек не будет. Подключат к Рекорд-мобайл и еще задания, elen давать: какие курсы должны пройти и в какой срок.

Рассказывать можно долго и упорно. Неоспоримый плюс: практически любая работа после Элерона покажется вам прекрасной и человекоориентированной.