ООО ЭВР: Проблемы с собеседованием и манипуляциями
Собеседование проводил совершенно другой человек, сам руководитель подошёл под конец общения. Сходу нарушает личные границы, ставит под сомнение знания, на вопросы не отвечает или делает это уклончиво, либо пытается перевести тему.
Задаёт лишние вопросы, ответы на которые есть в резюме, в обязательном порядке навязывают зарплатную карту банка-партнёра. Сама беседа с руководителем пропитана пассивной агрессией и манипуляциями, часто перебивает. Также, с его слов, сотрудник, помимо основных обязанностей, должен выполнять другие, зарплата при этом не меняется.
После собеседования попросят заполнить анкету для СБ.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
