ООО ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ: Иск о взыскании невыплаченной заработной платы был удовлетворен.



решение

01 июля 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья [Р.] О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−7387/2025 по иску [Л.] [Т.] [Ю.] к ООО ≪##tag_40##≫ о взыскании заработной платы,

установил:

24.02.2025 трудовой договор сторон расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик о дне рассмотрения дела надлежащим образом извещен, направлено заявление о признании иска и наличии задолженности по заработной плате в указанном в иске размере.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 30.01.2024 между [Л.] Т.Ю. и ООО ≪##tag_50##≫ был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец был принята на работу ответчиком на должность ведущего бухгалтера, с должностным окладом сумма

24.02.2025 трудовой договор сторон расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая вышеизложенное и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, которые опровергали был исковые требования, иск подлежит полному удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2025 (даты увольнения) по дату полного исполнения обязательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_63##≫ (ИНН 7733345810) в пользу [Л.] [Т.] [Ю.] (паспортные данные): задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ  (на сумму сумма) за период с 24.02.2025 по дату полного исполнения обязательства.

Взыскать с ООО ≪##tag_65##≫ в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2025 года.

Судья О.Л. [Р.]

УИД: 77RS0017−02−2025−006649−21