ООО "Фабрика надежных проектов": Судебный акт о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.
77RS0024−02−2025−004292−28
№ 2−4389/2025
решение
Именем Российской Федерации26 мая 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] О.Н.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4389/2025 по иску [Д.] [А.] [Б] к ООО «Фабрика надежных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[Д.] А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика надежных проектов» и просит взыскать: невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма[Д.] А.Б. мотивирует свои исковые требования тем, что 01 июня 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, приказом № 78-лс от 01.06.2021г. истец принят в ООО «Фабрика Надежных проектов» на должность руководителя проекта в обособленное подразделение в адрес.
01.10.2023 приказом № 235-лс истец был переведена на должность руководителя проекта адрес городок.
16.08.2024 ООО «Фабрика надежных проектов» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 118, в соответствии с которым, действие трудового договора истца [Д.] А.Б. прекращено по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
За период с 15.01.2023 по 16.08.2024 заработная плата истцу выплачивалась не полностью: за 2023г. задолженность составила — сумма, за 2024г. — сумма
Также при увольнении истцу не была выплачена заработная, и компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения с исковым заявлением в суд.
Истец [Д.] А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Фабрика надежных проектов» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что заработная плата за 2023г. истцу была выплачена в полном размере, задолженность за 2024г. по заработной плате составила — сумма, к исковым требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы просил применить положения ст.333 ГК РФ.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Частями 1 — 3 статьи 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).
Судом установлено, что 01 июня 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу в ООО «Фабрика надежных проектов» на должность руководителя проекта в обособленное подразделение в адрес.
01.10.2023 истец был переведена на должность руководителя проекта адрес городок.
16.08.2024 ООО «Фабрика надежных проектов» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 118, в соответствии с которым, действие трудового договора истца [Д.] А.Б. прекращено по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Истец указал, что поскольку в период с 15.01.2023 по 16.08.2024 заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате составила: за 2023 г. — в размере сумма, за 2024 г. — в размере сумма Также с ним не был произведен расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Из предоставленных суду документов и в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что в 2023г. истцу была начислена заработная плата в размере сумма, которая была выплачена в полном размере, в установленные сроки, что подтверждается копиями платежных поручений. Размер начисленной истцу заработной платы за 2024г. составил сумма, из которых выплачено — сумма
Таким образом, судом установлено, что долг предприятия на момент увольнения истца — 16.08.2024г., составил сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск — сумма
23.04.2025г. ответчиком была погашена задолженность по заработной плате истца в размере сумма Остаток задолженность составил сумма, который подлежит взысканию в судебном порядке.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета:
-189 372, 28*18% х 30 дн. (с 17.08.2024 по 15.09.2024) = сумма;
-189 372, 28*19% х 42 дн. (с 16.09.2024 по 28.10.2024) = сумма;
-189 372, 28*21% х 178 дн. (с 29.10.2024 по 23.04.2025) = сумма;
-128 267, 77*21% х 32 дн. (с 25.04.2025 по 26.05.2025)=сумма
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Д.] [А.] [Б] к ООО «Фабрика Надежных Проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Фабрика Надежных Проектов» в пользу [Д.] [А.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Взыскать ООО «Фабрика Надежных Проектов» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Решение изготовлено в окончательной форме 9 июня 2025 года
Судья О.Н. [З.]
PAGE \* mergeformat 1
