Fan Day: Негативное отношение к новичкам

Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей.

Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору.

Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл.

Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.

Итак, админ Ю.А. и директор В.Т.

продемонстрировали вопиющую некомпетентность и неуважение к сотрудникам, что однозначно негативно сказывается на атмосфере в коллективе и продуктивности работы.

И конечно, «рыба гниёт с головы». Вот вам и вишенка на торте. Высокое начальство

Отдел кадров в компании «Фандей» продемонстрировал полную апатию и безразличие к проблемам сотрудников. Одна из сотрудниц отдела, О., вела себя демонстративно холодно и цинично, полностью игнорируя жалобы и обращения сотрудников.

Когда я обратилась в отдел кадров с жалобой на несправедливое отношение со стороны директора и менеджера, О. отказалась принимать мои претензии всерьез. Она заявила, что я, как новый сотрудник, не заслуживаю внимания, поскольку другие сотрудники работают в компании уже около десятка лет. (ей уже донесли на меня клевету).

Такое отношение не только создает дискриминацию и неприязнь среди новичков, но и показывает абсолютное пренебрежение правами сотрудников.

Отдел кадров, менеджер по персоналу О., призванный защищать интересы работников и регулировать отношения в коллективе, полностью провалил свою миссию. Его бездействие и равнодушие к проблемам сотрудников создали в коллективе атмосферу безнаказанности и произвола со стороны начальства, что негативно сказывалось на мотивации и продуктивности сотрудников.

На основании описанного опыта работы в компании «Фандей» можно предположить, что в будущем её ожидают серьёзные проблемы:

1. Высокая текучесть кадров:

Агрессивное поведение менеджеров и отделов кадров создает условия, при которых сотрудники будут покидать компанию. Это увеличит издержки на подбор и адаптацию новых сотрудников.

2. Снижение производительности:

Неблагоприятная рабочая среда и конфликты снижают мотивацию и продуктивность сотрудников, что приводит к снижению доходов и конкурентоспособности.

3. Ухудшение репутации:

Отзывы бывших сотрудников и рассказы о негативных условиях работы могут нанести ущерб репутации компании, уменьшив приток новых сотрудников и покупателей.

4. Юридические риски

Если сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд, компания может столкнуться с финансовыми санкциями и необходимостью выплаты компенсаций.

В итоге, если компания не изменит свою политику и не займется решением существующих проблем, её будущее представляется сомнительным.

P. S. Директор заставила написать заявление, а потом писала мне сообщение: «Завтра выйдешь?»

А я ей сказала, вы же сами заставили написать заявление, а теперь просите выйти? По своей глупости и немыслимых амбиций разгоняют продавцов, и в магазине некому работать.

Это, кстати, кружка админа Ю.А., на которой написано «не трогать, убьет». Это её блатные выходки. Всё это негативно сказалось на моем самочувствии.