Gaijin Entertainment: Хаотичный менеджмент и токсичная коммуникация в компании

Удаленная работа. Есть возможность работать полностью дистанционно или в гибком формате из разных локаций. Современное железо. Для работы (как в офисах, так и удаленно) выделяют мощное оборудование. Комфорт в офисе. В физических офисах компании организовано хорошее рабочее пространство и предоставляется бесплатная еда.

Менеджмент и хаос в задачах. Присутствует культура дедлайнов формата «нужно было ещё вчера».

Задачи часто ставятся хаотично, а из-за обилия параллельных проектов нагрузка бывает запредельной.

Сложная коммуникация и токсичность. Из-за удалёнки общение часто сводится к бесконечным круглосуточным чатам.

Сотрудники жалуются на вспыльчивость руководства и практику «кто громче орёт, тот и прав» при принятии решений.

Отношение к критике. Руководство компании крайне болезненно воспринимает неудобные вопросы и критику внутренних процессов.

Бывали случаи, когда инициативных сотрудников «выживали» или увольняли с испорченной репутацией.

Давление на персонал. Бывшие комьюнити-менеджеры и разработчики упоминали случаи, когда их заставляли использовать личные аккаунты для искусственного накручивания рейтингов игр в Steam.

Специфика оформления (для РФ). После 2022 года компания стремится максимально дистанцироваться от России.

Многих русскоязычных сотрудников перевели на контракты подрядчиков, изолировали от общей инфраструктуры и ввели строгие запреты на упоминание своего местоположения в рабочих созвонах.

Также встречаются жалобы на серые схемы выплат.