Газпром нефть: отзыв сотрудника
Как у многих здесь уже прочитал, так же получилось и у меня. Откликнулся на вакансии, мне сразу перезвонили, прошел несколько этапов собеседования, проходит месяц, два, три, четыре, пять, шесть, всё это время тебе говорят, что вы целевой кандидат, и больше по результатам собеседования никого не выбрали, но надо подождать окончательного решения, время идет, а решения нет. Но вы целевой кандидат по «Вашим квалификационным компетенциям, вы единственный,» кто проходит по конкурсу, но ответа нет.
По прошествии 6 месяцев появляется информация, что рассматривается ваша кандидатура и внутреннего сотрудника, который, как бы, все 6 месяцев был, но он по квалификационным компетенциям не проходит. Итог: задаю вопрос, что с вакансией и решением, получаю ответ: «Вакансия закрыта и снята с публикации без принятия персонала, возможно, если будет принято решение о повторном открытии, мы с вами свяжемся». По факту была открыта новая вакансия с точно такими же обязанностями и требованиями, но с другим названием должности, по ней набрали 150 откликов и закрыли, отправив в архив. А по первой вакансии было очень мало откликов, за полгода не больше 30, потому что указана реальная должность с очень редким и специфическим характером работы, не типичным для нефтяников. Сделал вывод для себя, что Газпромнефть принимает только блатных или переводят своих сотрудников, невзирая на их квалификацию, создают псевдоконкурс.
Непосредственно к специалисту по подбору персонала у меня претензий нет, девушка грамотная, тактичная и вежливая, всегда отвечала на все вопросы, попросила извинений за такой длинный и безрезультативный итог, сказав, что принятие решения не в моей компетенции. История длилась с сентября по март.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществав названии есть слово газпром Далее →✗ НедостаткиУжас, ужас, ужас, ужас… Был на собеседовании на должность Программист 1С. Руководитель с ведущим специалистом опоздали примерно на 20 минут. Собеседование проходило в их приложении, в котором отсутствовала видеосвязь, т. е. так называемое «собеседование» проходило только по звуку… Правда, сначала хотели мне показать какую-то картинку-схему, по которой нужно было бы отвечать на их вопросы, но интервьюеры не смогли разобраться, как включить камеру, и им пришлось вопросы задавать устно. Это были стандартные и банальные вопросы из интернета, например чем модуль объекта отличается от модуля менеджера, структура от соответствия, клиент-серверное взаимодействие и т. д. Неправильные и [censored] постановки вопросов… Люди, непонимающие, что, задавая стандартные теоретические вопросы по 1С, которые по сути можно загуглить, — никогда не смогут грамотно заниматься подбором персонала… На мои вопросы об описании проектов, специфики работы толком не рассказали… В принципе, по остальным-то отзывам и сразу видно, что это полное [censored], а не контора. Не тратьте ваше драгоценное время на этих убогих клоунов… Далее →
-
✓ Преимуществацирк с небольшой доплатой в вашу сторону за представления клоунов и зверьков Далее →✗ Недостатки1. Нулевая служба HR, на уровне тн с чел и %% сложить, это для них ок. 2. Переработки свыше 4 часов более 5 месяцев подряд, не неоплачиваемые 3. Обучение отсутсвует 4. Руководители организации это просто много люди с багажом знаний, но без лидерских качеств, не умеющие мотивировать, не разбирающиеся в смежных областях люди, с отсутсвиеммнавыков выстраивания коммуникации со своим коллективом 5. Сервис аутсорсинговых внутригрупповых компаний ниже среднерыночного уровня 6. Сплошная безнадежность 7. Бюрократизация с корп центра и до уровня лин. руководителя И это только 10% основных недостатков. Перечень велик, время ограничено Далее →