Газпромнефть ИТО: Недостаточная поддержка и карьерный рост
Прочитайте отзыв ниже от 2020 г. Ничего не изменилось, и имейте в виду, что тот отзыв — абсолютная правда на 2024 г. Что касается техподдержки 1−2 линия:
— А именно: все централизованные системы, такие как AD, Exchange, Skype, SCCM, обслуживают администраторы в головном офисе в СПб. Вам туда доступ не дадут, если вы не работаете в головной компании. Вам дадут «порулить» учетными записями и софтом ваших компаний, и то ограниченно. Так что готовьтесь потерять компетенции в этой части знаний.
Если вы хотите получить достойный опыт, вам лучше поискать другую организацию для работы. На собеседовании вам будут говорить про карьерный рост, интересные задачи и прочее, ну такое, по итогу в Мск, Научный, 17, вакансий на повышение нет, или только в ДИБ на мониторинг и т. п., откуда люди толпами бегут. 90% вашей работы будет состоять из получения оборудования со склада, заливки OS, организации рабочих мест и переездов этих рабочих мест. 10% — это траблшутинг различных проблем, связанных с железом, а все потому, что у вас настолько будут урезанные права учетной записи, что 100% рабочего времени вы будете делать работу локально, ходя ножками по офису и решая проблемы пользователей (мониторы, периферийка). Никакой 1−2 линии поддержки тут речи не идет, вы — поддержка рабочих локальных мест и установки софта, а не 1−2-3 линия. Работа больше физическая и к IT никакого отношения не имеет. Всем удачи.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМыльный шар лопнул! Далее →✗ НедостаткиВсе, за что берется сам руководитель Л.!, все рушится! Это и есть самый большой недостаток! Мышление Читы! Любимая фраза: мы северяне крепкие, не то что эти москвичи, работать не умеют! Говорила Л. всем своим друзьям и родственникам, которые, проработав испытательный срок, бежали куда глаза глядят!Ушла команда ТОП, полгода назад пришли новые, и не верили тому, что написано в отзывах. А мы ждали! Ждали, просто понимали, что не будет по-другому! Л. только так может руководить! Не дано другого! И вот настал час, когда месяц назад все новые сотрудники получили мотивацию, все-все сотрудники! Как в сказке Буратино: ищи дураков! И пришла она, комедия! Как мы угорали, узнав об этом! А новая команда не дураки, работали хорошо, но только за оклад! Когда мы им писали: бегите, они нам не поверили, но к счастью произошло все то, что мы и писали. Сейчас нет дураков, как мы, которые пахали только за %, а оклад был 20 тр. Но это уже было написано много раз. В итоге сейчас нет маркетинга, кончились деньги на него! И самый преданный СК, который отжимал у менеджеров хлеб, так же постигла участь увольнения! Компота, наверное, с чудными обедами не хватило ему, чтобы работать в ... Далее →
Шура Солидол
24.05.2025 16:56
Всем массовый салют, трудяги. Пойдёт рассказ о сомнительной «доченьке» Газпром нефти, а именно ИТО [информационно-технический оператор]. Если у Вас уровень интеллекта чуть выше 89 единиц, то делать в этой шараге Вам нечего. Справка с официального сайта: Компания «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор» образована в 2020 году на базе ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь» в рамках трансформации ИТ-кластера «Газпром нефти». «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор» – единый оператор и интегратор инфраструктуры и связи «Газпром нефти», доверенный поставщик ИТ-инфраструктуры и сервисов для создания и развития единого информационного пространства. А теперь что же по работе в этой организации. Если засосало в ДРТС, дирекцию развития телекоммуникации и связи, да ещё в ЯНАО. То могу только посочувствовать, там всё плохо! Как и во всём ИТО. Собственно, в основном электромонтеры связи расходный материал, будут впихивать в самые неадекватные задачи. Ну а если ИТР, то ещё хуже. Будете часто конфликтовать с Р. Н., и прочей шелупонью, им глубоко безразлично, ведь в основном ребятки из АУПа сидят на чемоданах, чтобы свинтить с района крайнего севера в обожаемый, переоцененный Санкт-Петербург. «Я сделаю это — с вами, или без вас». В основном эту фразу можно прочитать в мемо, или услышать на телекоммуникационных собраниях, где умные руководители из СПБ будут Вам объяснять, что за забором очередь желающих работать. Но как показал 2024 год, очереди за забором нет! Умные мысли преследовали руководителей, но персонал был быстрее, и из-за отсутствия перспектив, неадекватной политики общества ПАО ГПН, персонал просто оп, и уволился. А потом Р. Н. сидят взахлып рыдают, «а как мне закрыть план для заказчика?» Меня же депримируют. К примеру, до 2022 года все бизнес-процессы и инициаторы задач имели обратную связь, затем всё ушло по формуле 4Н, никому ничего НЕ НАДО. Ну разумеется, этого можно было избежать, жаль что на Конногвардейской этого не понимают и не смогут, ума нет, считай калека. «Беды с башкой» ПАО ГПН очень любит внедрять сомнительные мероприятия как комиссия ЦСИР. Уж не знаю, где ГПН спер эту идею, но додуматься точно не могли. Основная «задача» это создание неких карательных служб, обусловленных производственным контрактом. Так называемые «Каркасы безопасности». Раз в месяц к Вам на объект выезжает данное формирование в отличительных цветах заключенных из Гуантанамо. И начнёт Вам парить голову о так называемой производственной безопасности! А комиссия, ссылаясь на уникальный производственный контракт, будет Вас принуждать к участию в этом шапито. Ну разумеется, если вы не удовлетворите потребности данной карательной службы, Вас покарают пробив барьер. С Вас возьмут объяснительную, а ваш непосредственный Р. Н. будет лишён квартальной премии. Немножечко итогов. Шарага якобы за привлекательным названием крупной нефтяной компании имеет нехилое количество подводных камней, об которые можно выпилиться. Что касается Вас, соискатель, только Вам решать, сможете Вы выполнять трудовой функционал в данном бюрократическом дурдоме. Очереди за забором нет! Есть более привлекательные места для ведения трудовой деятельности. Для себя я такое место нашёл и рад, что смог оставить это шапито как временную трудность.