АО ГНИВЦ: Собеседование напряжённое, требования и ответы размыты.
Первые минут 15 основного собеседования шли нормально, но после этого начался школьный экзамен на сдачу предмета и напряжённость в общении.
Руководитель спрашивает вещи, не относящиеся к коммерческой разработке, скорее это частные случаи в рабочей практике.
Насколько я понял, руководствуется он тем, что делал недавно конкретно он, и он считает, что именно это должны знать кандидаты здесь и сейчас. То, что соискатель может чего-то не знать, встречается крайне отрицательно, заинтересованности в развитии человека не увидел.
Обратной связи тоже не последовало, ни положительной, ни отрицательной. Компания решила, что лучше исчезнуть.
После собеседования возникает ощущение, что они сами не понимают, какой уровень им нужен. Требования в вакансиях разнятся с собеседованиями.
Про спектр обязанностей на рабочем месте отвечают достаточно размыто, я до сих пор не понял до конца, а что делать должен буду.
Про менторство и адаптацию очень старательно обходили вопрос, так что порог входа будет эмоционально тяжёлым, судя по всему.
Сам формат собеседования достаточно токсичный, оставляет неприятный осадок на остаток дня.
Руководитель спрашивает вещи, не относящиеся к коммерческой разработке, скорее это частные случаи в рабочей практике.
Насколько я понял, руководствуется он тем, что делал недавно конкретно он, и он считает, что именно это должны знать кандидаты здесь и сейчас. То, что соискатель может чего-то не знать, встречается крайне отрицательно, заинтересованности в развитии человека не увидел.
Обратной связи тоже не последовало, ни положительной, ни отрицательной. Компания решила, что лучше исчезнуть.
После собеседования возникает ощущение, что они сами не понимают, какой уровень им нужен. Требования в вакансиях разнятся с собеседованиями.
Про спектр обязанностей на рабочем месте отвечают достаточно размыто, я до сих пор не понял до конца, а что делать должен буду.
Про менторство и адаптацию очень старательно обходили вопрос, так что порог входа будет эмоционально тяжёлым, судя по всему.
Сам формат собеседования достаточно токсичный, оставляет неприятный осадок на остаток дня.
-
✓ ПреимуществаНаличие ресурсных дней возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы множество внутренних курсов Далее →✗ НедостаткиМесто всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело. Сразу дисклеймер: Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может. Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало. Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают. в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромное количество бонусов для сотрудника. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы идёте работать в департамент информационной безопасности специалистом, забудьте про карьерный рост. С директором департамента невозможно нормально общаться: ему рассказывал о своём карьерном росте (претензий с его стороны в тот момент не было), составил план и хотел с ним ещё раз обсудить (план развития и новые задачи на текущей должности). Но вместо конструктивного разговора всё полетело в тартарары: «Не нравится новая должность? Иди другую работу ищи!" Выводы свои я сделал. Зависит от должности и какие люди работают в твоём департаменте.. Далее →