Горпроект: Процесс увольнения был поспешным и непрозрачным.

Коллектив неплохой, проекты интересные

Устроилась в компанию 3 августа, проработала две недели и была уволена. Причина — в моём резюме, по мнению HR-отдела, были указаны не все места работы. При этом я сознательно не включила должности, которые не имели отношения к вакансии, а также не расписывала несколько юрлиц в рамках одного фактического работодателя. Эти два пропущенных места не относились к моей профессиональной деятельности в данной компании. (К сожалению, то, что пропущено только два места работы, а не 10, как заявляли сотрудники, я проверила дома, так как была в невероятном шоке от данной неприятной ситуации, где под давлением меня заставили написать заявления по собственному)

Вызывает вопросы:

1. Процедура проверки. Резюме и доступ к моей трудовой книжке были у отдела кадров с первого рабочего дня. Однако проверку провели только спустя две недели, причём без предварительного предупреждения — меня вызвали и сообщили о решении уже постфактум, не дав времени на объяснения. В момент беседы меня уже исключили из рабочих чатов, что не оставило возможности для диалога.

2. Формальный подход к оценке кандидата. В моей трудовой книжке есть повышения каждые полгода–год, что говорит о стабильном профессиональном росте. Однако этот факт не был принят во внимание, а само резюме трактовалось как «документ, на основании которого меня берут на работу».

3. Отсутствие обратной связи. Никто не предложил мне аргументировать свою позицию или уточнить детали. Разговор носил односторонний характер, что считаю некорректным по отношению к сотруднику, даже на испытательном сроке.

Сам рабочий процесс в компании (кроме отдела кадров) не вызвал нареканий — коллектив и задачи воспринимались адекватно.

Рекомендации компании

 — Проводить проверку резюме до выхода сотрудника или в первые 1–2 дня, а не спустя две недели. Лучше завести службу безопасности, чтобы она проверяла все, что вас интересует.

 — Давать кандидату право на письменные пояснения перед принятием решения об увольнении.

 — Чётко прописывать в оффере, какие именно периоды работы считаются обязательными для указания, даже если они не относятся к вакансии.

Итог:

Возможно, причина была в другом, потому что она и правда бредовая. Но у меня абсолютно нет других идей на этот счёт, что могло произойти за две недели.

Моя трудовая книжка подпорчена записью этой организации.

К работе HR-отдела у меня осталось негативное впечатление из-за непрозрачности и поспешности. Компания как работодатель, возможно, хороша, но процедура адаптации и увольнения требует пересмотра.