GreenData: отзыв сотрудника

28.01.2025 Москва

Звонил им по вакансии BDM / Менеджер по развитию бизнеса (Enterprise), чтобы уточнить несколько вопросов.

В ходе общения выяснилось, что данный работодатель хочет обыкновенного продавана, а это пафосное название. Чтобы приходили студенты, которые клюнут на пафосное название вакансии. Вот так происходит дискредитация профессии за счёт жадности работодателя и пафосного названия.

Справка, чем занимается BDM:

Зоны ответственности Business Development Manager:

1. Исследование рынка

bdm анализирует рынок, выявляет потенциальные возможности для роста и определяет конкурентные преимущества компании.

2. Партнёрства и стратегические сотрудничества

Он разрабатывает стратегии по установлению партнёрских отношений, соглашений и сотрудничества с другими компаниями для взаимной выгоды.

3. Продажи

bdm работает с отделом продаж, помогает создать эффективные стратегии для привлечения новых клиентов и увеличения объёма входящего трафика.

4. Найм персонала

Менеджер по развитию бизнеса участвует в рекрутинге, обучении и развитии команды.

5. Маркетинговые стратегии

bdm тесно взаимодействует с маркетинговым отделом для создания эффективных маркетинговых стратегий, направленных на привлечение целевой аудитории.

6. Развитие новых продуктов и услуг

Специалист работает с командой по разработке продуктов для создания новых продуктов или услуг, отвечающих потребностям рынка.

7. Аналитика и отчётность

bdm отслеживает и анализирует ключевые показатели производительности, разрабатывает отчёты для топ-менеджмента и предлагает корректировки стратегии, если необходимо.

8. Клиентские отношения

Менеджер устанавливает и поддерживает долгосрочные отношения с клиентами, обеспечивая их удовлетворённость продуктом и лояльность компании.

Business Development Manager — это стратегический лидер, способствующий росту компании через поиск новых возможностей, установление партнёрств и эффективное управление ресурсами. Его работа направлена на создание устойчивого и успешного бизнеса в долгосрочной перспективе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.11.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    нет здесь никаких достоинств, да и быть не может. ну зарплату платят вовремя, да и то не всегда, и оформляют официально. Далее →
    ✗ Недостатки
    сотрудники, которые не могут назвать ни одного отрицательного момента, выглядят просто жалко и смешно. по любой замечательной компании, в которой я работал, я могу назвать не один отрицательный момент, и эти компании всё равно будут на голову выше данной помойки. так что напишите своим сотрудникам новые методички, выглядит нелепо))). по существу — зарплата существенно ниже рынка, немотивированные переработки, которые никак не оплачиваются, волчий коллектив, атмосфера страха и нервов, отсутствие вменяемых специалистов. проработал чуть больше года и забыл как страшный сон. никому не рекомендую. Далее →
  • 06.07.2021 МоскваАналитик
    Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться. 2. Система, с которой предстоит работать, представляет собой БД с кучей разных примочек. Она тяжела, необъятна и переполнена миллионом несуразных сущностей, которые существуют исключительно для того, чтобы хоть как-то заставить работать процессы одного подразделения и не сломать процессы другого. Тем не менее, новые сущности, дублирующие старые, плодятся в геометрической прогрессии, о переиспользовании задумываются только тогда, когда... Далее →