Группа Черкизово: Проблемы с оборудованием, оплатой и управлением.

17.06.2025 Москва
🚀 Должность

Рабочий линии

АО ЧМПЗ МОСКВА.
Полный бардак, начиная с организации работы. Постоянно ломается оборудование, которое никто основательно и серьезно не хочет чинить и контролировать его исправность; мастера и руководство неадекваты, заставляют выполнять работу не по должностной инструкции: к примеру, уборка и сбор мусора и техотходов, а это должен выполнять уборщик, а не рабочий линии. Короче, руководству плевать на все эти технические проблемы, но как итог — крайними делают рабочих, типа они всегда во всём виноваты. Всегда требуют, чтобы сотрудники им докладывали о возникающих проблемах на производстве (что люди и делают), но по итогу — тупые отписки и тишина, что ещё раз доказывает их наплевательское отношение ко всему происходящему. Зато не забывают проводить пустопорожние и бесполезные пятиминутки, на которых всё повторяется изо дня в день по шаблону, в общем, бессмысленное и тупое времяпровождение: визгу много, а толку — мало. Видать, это всё им нужно для галочки, чтобы показать гендиректорским, что они работают (якобы).
Помимо этого, постоянно не хватает часов, из-за этого страдает зарплата. Дефицит часов они сами создают искусственно посредством маленьких заявок, которые невозможно растянуть на полную смену, а потом всё возмущаются, что люди должны в свои выходные дни ходить и отрабатывать эти часы, да ещё и за одинарную оплату. Огромная текучка, очень много приходят поработать сотрудников привлеченных компаний (Эксельсиор и т.д.), которым постоянно надо всё объяснять и учить (опять же, это делают постоянно штатные сотрудники, да ещё отвечать за их косяки). Зарплаты не повышают (они сейчас 10-летней давности) и отсутствует двойная оплата за работу в выходные дни. Ужасные условия. Не верьте отзывам самих кадровиков. Платят копейки, требуют выполнять работу за всех. Если откажешься — уволят. Подработки не оплачивают. В списках сотрудников есть те, кто вообще не ходят, а зарплату получают. Руководство и менеджеры строят из себя умных, а по факту зажрались, тв.ри. А всё, что они обещают по зарплате — это всё враньё!.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40176

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Москвафинансовый аналитик
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Контора серьезная, масштаб чувствуется в каждой таблице, для карьеры и опыта место топовое. Цифр в холдинге немерено, отчетности вагон, но мне такое нравится. Считаем себестоимость, маржу по каждой позиции. Работа в офисе, но с производством связь тесная. ЗП по рынку высокая, бонусы за годовые цели приятные. Далее →
    ✗ Недостатки
    в отчетный период сидишь до ночи, вот как сейчас, под конец года. Далее →
  • 21.10.2025 Москва💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    А дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →