ООО “ГРУППА ХАЙТЕК”: Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациях.

№ 2−4980/2025

решение

адрес 14 апреля 2025 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Н. С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Н.] [А] к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[Н.] Н. А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

[Н.] Н. А. с 02 мая 2016 г. по 29 марта 2024 г. работала в ООО ≪##tag_51##≫ в должности инженера-проектировщика. Выплата истцу заработной платы за период с 01 января 2024 г. по 29 марта 2024 г. не произведена. При увольнении расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В этой связи истец просил суд взыскать в его пользу с ООО ≪##tag_53##≫ задолженность по заработной плате, компенсации отпуска в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 16 февраля 2024 г. по 17 января 2025 г. в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 18 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

[Н.] Н. А. с 02 мая 2016 г. по 29 марта 2024 г. работала в ООО ≪##tag_62##≫ в должности инженера-проектировщика.

Оклад истцу с 01 октября 2023 г. был установлен в размере сумма

Из искового заявления, расчетных листков [Н.] Н. А. следует, что ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 г. по 29 марта 2024 г., оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма При увольнении расчет произведен не был.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 16 февраля 2024 г. по 17 января 2025 г. составляют сумма

Расчет истца ответчиком не оспаривается и у суда сомнения не вызывает.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска также подлежат взысканию за период с 18 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО ≪##tag_70##≫ в пользу [Н.] Н. А. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять сумма

Таким образом, исковые требования [Н.] Н. А. подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Н] [А] к ООО ≪##tag_79##≫ о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_81##≫ (ОГРН 1167746221400) в пользу [Н.] [Н] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате, компенсации отпуска в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Всего в сумме сумма.

Взыскать с ООО ≪##tag_83##≫ (ОГРН 1167746221400) в пользу [Н.] [Н] [А.] (паспортные данные) проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска, начисленные в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на остаток задолженности, составляющий на момент 14 апреля 2025 г. сумма, за период с 18 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении оставшейся части требований [Н.] [Н] [А.] отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_86##≫ (ОГРН 1167746221400) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2025