ООО “ГРУППА ХАЙТЕК”Финансовый управляющий: Филиппов В.Е.: Спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций в трудовом договоре.

 УИД 77rs0021−02−2024−024405−69
гр.дело № 2−4085/2025

решение

Именем Российской Федерации
10 февраля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи [К.] А.И.,
при секретаре [Р.] Я.-С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4085/2025.
по иску … о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [П.] Ю.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации морального вреда к …
В обоснование исковых требований [П.] Ю.А. указала, что 8 июня 2022 г. между ней и … заключён трудовой договор № 106, по условиям которого [П.] Ю.А. была принята на должность бухгалтера с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 188 от 08.06.2022.
С 01 сентября 2022 года истец была переведена на должность бухгалтера с окладом в размере сумма, с 01 ноября 2023 года приказом ответчика должностной оклад был увеличен до сумма
Выплата заработной платы в … производится 15 и 30 числа каждого месяца.
В период с 01 января 2024 года по 29 марта 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет сумма
29 марта 2024 года истец была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон), при этом, в рамках окончательного расчета при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Полагая свои права нарушенными, истец, ссылаясь на нормы права, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 29 марта 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 16 февраля 2024 года по 27 декабря 2024 года включительно в сумме сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки в 28 декабря 2024 года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки банка России от суммы задолженности в размере сумма за каждый день просрочки, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец [П.] Ю.А. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ≪##tag_61##≫ и временный управляющий [Ф.] В.Е. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, с ходатайством об отложении не обращались, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 октября 2023 года определением Арбитражного суда адрес принято заявление о признании … банкротом (дело № А40−242696/23 (153−82).
16 августа 2024 года определением Арбитражного суда адрес в отношении … введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден [Ф.] В.Е.
Истец обратилась к временному управляющему [Ф.] В.Е. с заявлением от 26.12.20024 о выплате текущих платежей, которое оставлено без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 223 АПК РФ и ст. 32 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ≪##tag_71##≫ дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным АПК РФ, с особенностями, установленными федеральными законами, регулирующими вопросы несостоятельности (банкротства), в том числе Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».
Положения абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона ≪##tag_73##≫, содержат норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии с разъяснениями п. 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010) характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Истец, будучи бывшим работником должника, обратилась в суд для принудительного взыскания образовавшейся задолженности.
Как следует из материалов дела, 8 июня 2022 г. между истцом и … заключён трудовой договор № 106, по условиям которого [П.] Ю.А. была принята на должность бухгалтера.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № 106 от 8 июня 2022 г. заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца  — за1-ю половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным  — окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказом генерального директора … о приеме на работу № 188 от 08.06.2022. истец принята на работу на должность бухгалтера с окладом сумма в месяц.
Приказом генерального директора … № 14 от 01 сентября 2022 истец с 01 сентября 2022 года была переведена на должность бухгалтера с должностным окладом сумма
Между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 от 01 сентября 2022 г. к трудовому договору № 106 от 8 июня 2022 г.
Приказом генерального директора … № 54 от 01 ноября 2023 истец с 01 ноября 2023 года была переведена на должность бухгалтера с должностным окладом сумма
Между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 от 01 ноября 2023 г. к трудовому договору № 106 от 8 июня 2022 г.
Выплата заработной платы в … производится 15 и 30 числа каждого месяца.
Из представленной в материалы дела копий расчетных листков за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года следует, что выплаты денежных средств истцу не производились; не произведена выплата окончательного расчета при увольнениив размере сумма, (в том числе заработная плата за январь 2024 года в размере сумма, заработная плата за февраль 2024 года в размере сумма, заработная плата за март 2024 года — компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма), не произведена данный факт истцом не оспаривается.
Расчет подлежащей взысканию задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, оснований с ним не согласиться суд не усматривает.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период 8 июня 2022 года по 29 марта 2024 года выполняла в … трудовые функции в должности бухгалтера, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 29 марта 2024 года составляет в размере сумма Таким образом, у истца имеется право, предусмотренное законом, о рассмотрении её индивидуального Трудового спора судом общей юрисдикции и представления конкурсному управляющему вступившего в законную силу судебного акта для рассмотрения вопроса о включении требования работника в реестр.
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 29 марта 2024 года в размере сумма, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период работы в полном объеме.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении установлен, расчет компенсации произведенный истцом, судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период просрочки с 16 февраля 2024 года по 27 декабря 2024 года включительно в сумме сумма
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 28 декабря 2024 года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки банка России от суммы задолженности в размере сумма за каждый день просрочки.
Согласно пункту 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ≪##tag_97##≫ требования об оплате труда и выплате выходных пособий относятся ко второй очереди удовлетворения текущих платежей.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018, на такие текущие требования работников начисляются проценты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса. Для получения этих процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни судебный акт о взыскании суммы процентов. Проценты исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются управляющим одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с текущими кредиторами третьей очереди удовлетворения (по смыслу пункта 2 статьи 134 и пункта 1 статьи 136 Закона о банкротстве, пункт 1 статьи 6 ГК Российской Федерации).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 28 декабря 2024 года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки банка России от суммы задолженности в размере сумма за каждый день просрочки
В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма за требование имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с … в пользу [П.] Юлии [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 29 марта 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 16 февраля 2024 года по 27 декабря 2024 года включительно в сумме сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 28 декабря 2024 года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки банка России от суммы задолженности в размере сумма за каждый день просрочки, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с … в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма за требование имущественного и неимущественного характера.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Судья [А.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2025г