Группа Компаний АЯК: Отсутствие адаптации, карьерного роста и комфортных условий
Есть годовая премия, для сотрудников, отработавших 1 год.
Есть хорошие ребята в компании, с которыми было приятно взаимодействовать во время рабочих процессов.
Недостатки:1. Отсутствует адаптация в компании. В первую рабочую неделю ждут от тебя новых идей и предложений, не вводя в курс текущих дел.
2. Новых сотрудников воспринимают сразу в штыки, смотрят как на конкурентов. Карьерного роста здесь нет. Все твои идеи руководство и их замы будут преподносить выше стоящему руководству под своим соусом. Твой вклад попросту будет не замечен и обесценен.
3. Корпоративная культура в компании: Барщина. Есть руководители, замы и обычные сотрудники (бояре и холопы). Такое отношение транслируется постоянно.
4. Практикуют травлю в отделах. Это может исходить как от руководства, так и от коллег. Любят объединяться против одного.
Компания довольно маленькая, хотя существует на рынке уже 30 лет.
Офис посредственный. Несмотря на то что компания продаёт климатическое оборудование, в офисе не могут создать комфортные условия для сотрудников: зимой холодно, летом жарко!
-
Сервисный центр «АЯК» это нечто. Занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров. Чёрная бухгалтерия и невыплата зарплаты вошло здесь в привычку. Клиенты постоянно недовольны и большое количество рекламаций по работе. Не связывайтесь с этой «компанией врунов и дилетантов»! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
