ООО "ХК "ПетроГазТех": Работа на переработках без полномочий и поддержки руководства
Проработал в компании больше года и после увольнения окончательно убедился, что уход был самым лучшим решением. Работа строится на постоянном тушении пожаров, срочности, переработках и ответственности без реальных полномочий.
Ты всегда виноват во всём. Лучше не высказывать инициативные предложения, если не хочешь, чтобы они превратились в обязанность без какого-либо поощрения.
Про оплату переработок работодатель не слышал.
В руководстве холдингом абсолютный бардак. Никто не за что не отвечает. Самая большая проблема — компетентность руководящего состава.
Некоторые руководители в силу своего непрофессионализма не могут осознать проблему, доносимую до них подчинёнными. Поэтому проблемы «спускаются на тормозах».
Профессиональные вопросы решаются не по существу, а через давление и личное отношение.
Отдельные представители службы безопасности, вместо решения реальных проблем, могут уделять больше внимания поиску формальных нарушений у конкретного сотрудника.
После увольнения общение также способно неожиданно продолжиться в форме намёков, давления и попыток напомнить человеку, что о нём «многое известно».
Большая часть положительных отзывов о компании пишется действующими сотрудниками для создания видимости благополучия компании.
Не рекомендую это место тем, кто рассчитывает на уважительное отношение, понятные правила и спокойное расставание с работодателем.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
