ООО Институт инноваций и права: отзыв сотрудника

Всем добрый день!

Отработала в компании более трёх лет, и мне есть что рассказать, а возможно, и предостеречь новичков при трудоустройстве в ИИП.

Из положительного могу отметить:

корпоративы;

своевременную выплату заработной платы;

ввод в должность.

Ну, а теперь о том, что на самом деле тут творится:

Основное, к чему есть претензии, — это заработная плата. Да, она выплачивается вовремя, без просрочек, но она настолько маленькая, что вакансии висят на hh месяцами, а откликов нет, так как HR-компания не особо заинтересована в привлечении профессионалов, поскольку им нужно платить достойную зарплату.

Касательно HR-отдела тоже не всё гладко. Чаще всего они приводят в компанию своих людей, которые, мягко говоря, не отличаются инициативностью, а просто просиживают рабочие часы. Отсюда и низкая квалификация персонала. Сами сотрудники, которых привели «свои», знают, что их не уволят, и позволяют себе работать спустя рукава.

Что касается контроля, то в моей практике это первое место, где за такую зарплату могут настолько строго контролировать сотрудников. Признаюсь, при трудоустройстве я поверила красивым речам HR-специалиста, что контроль здесь, как и в большинстве компаний. Но спустя пару лет поняла, что гайки стали закручивать настолько сильно, что, простите за детали, приходилось бегать в туалет с телефоном.

Кроме того, частые бесполезные совещания, которые ни к чему не приводили, тоже раздражали и отвлекали от работы на 2+ часа. Это, естественно, негативно сказывалось на рабочем процессе.

Могу сказать, что мне повезло с моим руководителем — это, наверное, единственный человек, который защищал свой отдел в случае активного «наезда» со стороны руководства. В текущей компании каждый отдел — это, по сути, маленькое государство, в которое «высшее» руководство часто врывается без предупреждения.

Что касается «высшего» руководства, то собственники — очень приятные люди. На первых порах, пока я не до конца разобралась в продукте, могла написать им, и всегда получала ответ. Но вот средний управленческий слой — это, к моему разочарованию, самые неприятные люди.

Отдельно хочется сказать про операциониста-коуча, который пытается влезть во всё, не имея достаточных знаний и понимания процессов. Очень жаль отделы, которым приходится постоянно проводить планёрки с этим человеком. Я сама общалась с ней всего пару раз, но больше бы, наверное, не выдержала.

Также в компании наблюдается огромный разрыв в понимании рабочих процессов, многие позиции пытаются закрыть одним человеком, есть серьёзное недопонимание со стороны «высшего» руководства, ну и вечная экономия — куда ни посмотри.

Вывод:

Всё же хочу сказать спасибо как за положительный, так и отрицательный опыт. Надеюсь, всё вышесказанное будет учтено для более продуктивной работы. Всем желаю удачи и хорошей работы!