ООО "Инвентор": Рассмотрение и удовлетворение иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

 УИД: 77RS0006−02−2025−002152−30

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025

решение

адрес 10 марта 2025 года

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи [О.] В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2752/2025 по иску Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес в интересах [Ш.] [Е.] [Н] к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Дорогомиловский межрайонный прокурор адрес в интересах [Ш.] Е.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_53##≫ о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование заявленных требований указал, что [Ш] Е.Н. принята на должность офис-менеджера по трудовому договору № 180-И от 26.09.2023 г. в ООО ≪##tag_54##≫. [Ш] Е.Н. уволилась по собственному желанию. Однако расчет ответчиком не произведен, перед [Ш] Е.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере сумма

Помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец [Ш.] Е.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_58##≫ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил, об отложении рассмотрения дела не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав доводы помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив нормы права, подлежащие применению в рассматриваемом деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, 26.09.2023 г. между ООО ≪##tag_72##≫ и [Ш] Е.Н. был заключен трудовой договор № 180-И, по которому [Ш] Е.Н. была принята на работу в ООО ≪##tag_73##≫ на должность офис-менеджера.

В соответствии с приказом от 24.11.2023 №32 [Ш] Е.Н. уволена 24.11.2023 по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года перед [Ш] Е.Н. образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма

Дорогомиловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_77##≫ в части невыплаты заработной платы работникам.

Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено.

Суд, оценивая все представленные доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу в добровольном порядке, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2023 г. по 11.02.2025 г. в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 ≪##tag_86##≫, разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд компенсирует моральный вред, причиненный истцу, в размере сумма

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истцов и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ≪##tag_92##≫ государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО ≪##tag_94##≫ в пользу [Ш] Е.Н. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования  — удовлетворить.

Признать действия ООО ≪##tag_101##≫ (ИНН 7730700128) по невыплате заработной платы [Ш] [Е.] [Н.] незаконными.

Взыскать с ООО ≪##tag_103##≫ (ИНН 7730700128) в пользу [Ш]у Евгениу [Н.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_105##≫ (ИНН 7730700128) в доход бюджета адрес государственную пошлину размере сумма

Решение в части взыскания с ООО ≪##tag_107##≫ в пользу [Ш] [Е.] [Н.] невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [О.] В.И.