IT_One: Плохие процессы, низкоквалифицированный коллектив и неудобные условия
зарплата, гибридный формат, с виду все приветливые, велкам пек в первый день, современный офис, выдают технику, ДМС после испытательного
Недостатки:Это аутстафф, вас покупают на проект, но устроены вы будете в IT One. Повезет с командой проекта — ок, не повезет — ну значит никто не поможет.
Если и когда проекта закончится, вас попросят подписать по собственному, нового проекта не будет.
HR один на весь бэкофис, performance review будет только если его делает проект.
Коллектив бэкофиса токсичный, низкоквалифицированный. Ощущается инертность и нежелание работать.
Процессы от найма до увольнения выстроены плохо. Очень много легаси и процессов от Luxoft (это бывший Luxoft), что усложняет работу.
Менять никто ничего не хочет «потому что мы всегда так делали».
Свой отдел IT в IT-компании не очень: много легаси, процессы не выстроены, документации нет, сотрудники низкоквалифицированны.
В офисе Москвы нет достаточного места для созвонов, люди созваниваются прямо с рабочих мест в опенспейсе, это создаёт некомфортные условия для работы.
HR не считает нужным эту проблему решать.
-
Собеседовался в компанию в сентябре 2025 года. Первый этап — HR-скрининг, второй — проверка базовых технических навыков (собеседовал один человек), третий — углубленное техническое собеседование с лайвкодингом и последовательным усложнением задачи (собеседовал один человек). По итогам собеседований — предварительно, замечу — мне было сказано собеседующим, что результат ему, скорее, нравится. Далее — собеседования непосредственно с командами разработки. Меня сватали в две команды Щаспромбанка (наименование изменено), и в обе были дополнительные собеседования, и оба тимлида говорили, что без собеседования конкретно с ними конкретно в их команду — никак (это уже, получается, четвертый этап). На четвертом этапе присутствовали два человека из команды. На всех этапах просят включить камеру, сами же по разным причинам пытаются отмазаться — то освещение у них плохое, то интернет не тянет видео, однако в ответ на прямые мои просьбы камеры включали. После всех этих этапов, ожидаемо, HR вернулась с обратной связью: «команда XXX пока не готова пригласить в свой проект». И это всё. Здесь, понятное дело, мы вступаем на скользкую почву предположений. Я вот предполагаю, что мужчины гетеросексуальной ориентации им не интересны. Я бы рад опровергнуть, да только формулировка так называемой «обратной связи» никак этого сделать не позволяет. В общем, не тратьте на них время, если себя уважаете. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
