Работа в IT ONE: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в IT ONE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про IT ONE с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в IT ONE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
HR ничего толком не рассказывает про организацию: здрасти, мы такие-то, у нас есть несколько команд, вот вам тест на несколько направлений (БД, сопровождение ИС, инфраструктура, ещё что-то) сразу. Даже не смотрели, на какую роль я претендую. По его результатам посмотрим, в какую команду вам рекомендовать. Кто из лидеров команд будет на собеседовании, так же неизвестно. Где-то я уже это видел. Вместо результатов теста отправил письмо о незаинтересованности. Пусть дураков в другом месте ищут — сразу понятно, что большая текучка, собеседование будет тыканьем в ошибки. Далее →💬1 комментарий
-
Прислали оффер, потом долго придирались к заполнению анкеты, в итоге без обратной связи кинули с оформлением. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставляют обучение на курсах, хорошая возможность поднять навыки в программировании. Оформление полностью официальное. Хорошая зарплата. Далее →✗ НедостаткиКуча созвонов. Плохо проработанная аналитика. Если проект закрывается — вы в подвешенном состоянии, т.к. могут сократить, если некуда вас перекинуть. Далее →
-
✓ ПреимуществаДистанционная работа Далее →✗ НедостаткиНедостатков море… Попал сюда из крупной международной компании, в связи с её уходом из страны. Имею опыт работы несколько лет, опыт работы с коллегами за границей. Попав сюда, сразу же началась свистопляска. На вступительном собрании в Zoom задал вопрос по поводу релокации, кто-то отнёсся с пониманием и сказал, что это возможно, мол, ничего не нужно для этого, даже прописка не нужна. Но и нехорошие люди тоже нашлись, сказали: «Вы же работаете на дистанте, зачем вам устраиваться в офис мск? Хотите зарплату как у нас? А у вас есть прописка? А временная если что не подойдёт.» В общем, очень токсичная тётка попалась на первом созвоне в компании. Надо было уже тогда рвать когти. Причём её слова полностью расходились со словами других, видно, это мегасуперкоренная москвичка, которая не любит приезжих. Про релокацию забыл и не вспоминал, понял, что её здесь нет, хотя на словах обещали всякое. Наступил судный день. День, когда нам сообщили о закрытии проекта. Те, кто работал в крупных компаниях, знают, что там есть и релокация, и процесс internal mobility. Про релокацию я уже сказал. Internal mobility — это когда вы ищете другой проект внутри компании. В нормальных компаниях этот процесс длится 3 месяца после... Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас проходила 2й этап- тех. интервью. Проводила [Т.] Скажу сразу, интервью было четко структурированным, прошлись практически по всем хард скилам. Нужно отдать должное [Т.] задания и вопросы были проработаны и интересовали как теоретические, так и практические знания. Если все сотрудники компании такие же проф как [Т.] — я бы хотела здесь работать:) Поначалу смутили отзывы на этом сайте, но после прохождения и личного общения с сотрудниками компании — решила написать сюда свой опыт и отзыв:) Интервью сейчас прохожу много, в активном поиске, есть с чем сравнивать ;) Далее →✗ НедостаткиПока не знаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по Тк РФ.Доход не озвучивали на интервью Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на вакансию Ресечер, Младший специалист по подбору персонала (удаленно). В вакансии указано, что требуемый опыт работы не требуется. Возможно работать удаленно. Руководитель на интервью все подробно рассказала о компании и вакансии. Но не озвучила доход. Обратную связь сказали, что предоставят в течение недели. Отказ отправила на электронную почту рекрутера [Н.] [И.], что они остановили выбор на других кандидатах. Но вакансия в Омске на Младшего специалиста по подбору персонала висит на hh.ru с 31 января! Со стороны выглядит непрофессионально, не рекомендую! Далее →
-
В IT_One работаю разрабом. Никому не советую, только если деваться некуда. Здесь обещают одно, делают другое. В постановках к задачам вечная путаница, вечно никто не знает чётких требований, каждый перекидывает свою ответственность на другого. На почту постоянно приходят сообщения со всякой ерундой, от непонятных людей, которым нужно что-то заполнить, что-то сделать (только сами не знают что). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонили с предложением заполнить тест, ни о заинтересованности как в кандидате речи не шло, просто очередные «умные» эйчары хотят, чтобы им помогли выполнить их работу (для чего-то же их взяли туда по блату). Позвонила девушка М. Р., бегло перечислив информацию о вакансии, в конце предложила мне заполнить тест. Понятно, кого берут в такие компании, раз работают такие непрофессиональные и наглые эйчары, которым все позволено, потому что поведение явно наглое, о чем руководству, естественно, нет дела (взяли же «своего»). В компанию берут по знакомству, и не самых мягко сказать, умных и адекватных, а нормальных кандидатов, естественно, такие не отбирают. Не заполняйте у них никакие тесты, потому что это развод. Далее, посмотрев, кому принадлежит компания — сотруднику из Газпромбанка, Люксофт и т.д., стало все понятно. Позор таким компаниям, которые не отбирают кандидатов, издеваются на бесконечных собеседованиях над реальными кандидатами, образованными, умными и готовыми работать в угоду глупым и наглым «своим».. Далее →