It one: Негативный опыт собеседования с эйчарами
Нет
Недостатки:Позвонили с предложением заполнить тест, ни о заинтересованности как в кандидате речи не шло, просто очередные «умные» эйчары хотят, чтобы им помогли выполнить их работу (для чего-то же их взяли туда по блату). Позвонила девушка М. Р., бегло перечислив информацию о вакансии, в конце предложила мне заполнить тест. Понятно, кого берут в такие компании, раз работают такие непрофессиональные и наглые эйчары, которым все позволено, потому что поведение явно наглое, о чем руководству, естественно, нет дела (взяли же «своего»). В компанию берут по знакомству, и не самых мягко сказать, умных и адекватных, а нормальных кандидатов, естественно, такие не отбирают. Не заполняйте у них никакие тесты, потому что это развод. Далее, посмотрев, кому принадлежит компания — сотруднику из Газпромбанка, Люксофт и т.д., стало все понятно. Позор таким компаниям, которые не отбирают кандидатов, издеваются на бесконечных собеседованиях над реальными кандидатами, образованными, умными и готовыми работать в угоду глупым и наглым «своим»..
Комментарии (3)
Игорь77
05.10.2022 04:49
В Компании работают в большинстве своём достаточно адекватные сотрудники. Но есть встречаются и полные неадекваты. Пример, [С.] [А.] , из менеджеров проявившая неадекватное поведение после повышения до PTE. От неё Вы можете услышать- что ей на всех [censored] и она теперь главный начальник» . Понимаю в любой Компании не без урода, к сожалению в it-one это не редкость
Петюня-выключатель
08.09.2022 14:38
В IT_One работаю разрабом. Никому не советую, только если деваться некуда.
Здесь обещают одно, делают другое. В постановках к задачам вечная путаница, вечно никто не знает чётких требований, каждый перекидывает свою ответственность на другого. На почту постоянно приходят сообщения со всякой дичью, от непонятных людей, которым нужно что-то заполнить, что-то сделать (только сами не знают что).
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
HR ничего толком не рассказывает про организацию: здрасти, мы такие-то, у нас есть несколько команд, вот вам тест на несколько направлений (БД, сопровождение ИС, инфраструктура, ещё что-то) сразу. Даже не смотрели, на какую роль я претендую. По его результатам посмотрим, в какую команду вам рекомендовать. Кто из лидеров команд будет на собеседовании, так же неизвестно. Где-то я уже это видел. Вместо результатов теста отправил письмо о незаинтересованности. Пусть дураков в другом месте ищут — сразу понятно, что большая текучка, собеседование будет тыканьем в ошибки. Далее →
Жанна
15.07.2023 08:37
Работой айвей довольны только менеджеры, а водители в шоке от работы некоторых менеджеров