IT_ONE: Не озвучили доход, вакансия висит долго.
Преимущества:
Оформление по Тк РФ.Доход не озвучивали на интервью
Недостатки:Проходила собеседование на вакансию Ресечер, Младший специалист по подбору персонала (удаленно). В вакансии указано, что требуемый опыт работы не требуется. Возможно работать удаленно. Руководитель на интервью все подробно рассказала о компании и вакансии. Но не озвучила доход. Обратную связь сказали, что предоставят в течение недели.
Отказ отправила на электронную почту рекрутера [Н.] [И.], что они остановили выбор на других кандидатах.
Но вакансия в Омске на Младшего специалиста по подбору персонала висит на hh.ru с 31 января!
Со стороны выглядит непрофессионально, не рекомендую!
👉 Работа в IT ONE в Москве (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в IT ONE ресечером? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе ресечером в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Собеседовался в компанию в сентябре 2025 года. Первый этап — HR-скрининг, второй — проверка базовых технических навыков (собеседовал один человек), третий — углубленное техническое собеседование с лайвкодингом и последовательным усложнением задачи (собеседовал один человек). По итогам собеседований — предварительно, замечу — мне было сказано собеседующим, что результат ему, скорее, нравится. Далее — собеседования непосредственно с командами разработки. Меня сватали в две команды Щаспромбанка (наименование изменено), и в обе были дополнительные собеседования, и оба тимлида говорили, что без собеседования конкретно с ними конкретно в их команду — никак (это уже, получается, четвертый этап). На четвертом этапе присутствовали два человека из команды. На всех этапах просят включить камеру, сами же по разным причинам пытаются отмазаться — то освещение у них плохое, то интернет не тянет видео, однако в ответ на прямые мои просьбы камеры включали. После всех этих этапов, ожидаемо, HR вернулась с обратной связью: «команда XXX пока не готова пригласить в свой проект». И это всё. Здесь, понятное дело, мы вступаем на скользкую почву предположений. Я вот предполагаю, что мужчины гетеросексуальной ориентации им не интересны. Я бы рад опровергнуть, да только формулировка так называемой «обратной связи» никак этого сделать не позволяет. В общем, не тратьте на них время, если себя уважаете. Далее →
🔍 Похожие компании
Марго
01.09.2025 07:54
Доход не озвучивают, значит или у всех он разный в своей индивидуальности (когда на одной и той же должности разные ЗП), или же ЗП наборная, состоит из min оклада, остальной доход в виде не фиксированной премии, пусть тоже официальной и белой, которую так же, как серые выплаты, руководство может давать, а может не давать...
Вакансии могут висеть просто для того, чтобы висеть, а не для того, чтобы туда кого-то брать. А может они и вовсе просматривают рынок труда, т.е.в данный момент им сотрудники не нужны, они просто думают. Думать могут над увеличением ЗП действующии сотрудникам, над сменой действующего сотрудника, над повышением квалификации своим сотрудникам за счёт просмотра навыков у приходящих на собеседование кандидатов, над расширением компании...или ждут своего!
Также может быть проблемы именно с руководством, что никак не подобрать подчиненного по душе или хотят очень опытного и умного, но в то же время дурака в вопросе денег, но чтобы работал для души, 24/7 за идею и еду.
В этом случае до руководства на уровне Топов не всегда доходит, что проще заменить линейного руководителя!