IT_ONE: Не озвучили доход, вакансия висит долго.
Преимущества:
Оформление по Тк РФ.Доход не озвучивали на интервью
Недостатки:Проходила собеседование на вакансию Ресечер, Младший специалист по подбору персонала (удаленно). В вакансии указано, что требуемый опыт работы не требуется. Возможно работать удаленно. Руководитель на интервью все подробно рассказала о компании и вакансии. Но не озвучила доход. Обратную связь сказали, что предоставят в течение недели.
Отказ отправила на электронную почту рекрутера [Н.] [И.], что они остановили выбор на других кандидатах.
Но вакансия в Омске на Младшего специалиста по подбору персонала висит на hh.ru с 31 января!
Со стороны выглядит непрофессионально, не рекомендую!
👉 Работа в IT ONE в Москве (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в IT ONE ресечером? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе ресечером в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74145 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВсё было неплохо до 2025 года. Удаленка, обучение, ежегоднная индексация зарплат, возможность выбрать проект. Далее →✗ НедостаткиПопал на проект Газпромбанка — очень-очень жадная контора, народец внутри ещё тот, каждый третий картавит, чернявый и семитской наружности, делайте выводы — тёплое место для людей известной национальности, особенно неприятны женщины, общаться на русском матерном для них в порядке вещей.Для работы на проектах с Газпромбанком создано ООО «ГПБ-ИТ1» — к IT_One уже не имеет никакого отношения. Почему-то в менеджмент в ГПБ-ИТ1 из IT_One перешли самые гнусные особи — например, Б.Б. С этим не рекомендуется иметь никаких дел, законченный карьерист, ходит по головам. Кажется, что мать родную с лёгкостью продаст.Благодаря этой особи в ГПБ-ИТ1 ничего не осталось от IT_One, ни internal mobility, ни корпоративного обучения, ни индексации з.п. В общем, если будут предлагать устроиться в ГПБ-ИТ1 на проект с куратором Б.Б., будьте уверены, что сразу после вывода с проекта будете выкинуты на улицу без содержания. Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
🔍 Похожие компании
Марго
01.09.2025 07:54
Доход не озвучивают, значит или у всех он разный в своей индивидуальности (когда на одной и той же должности разные ЗП), или же ЗП наборная, состоит из min оклада, остальной доход в виде не фиксированной премии, пусть тоже официальной и белой, которую так же, как серые выплаты, руководство может давать, а может не давать...
Вакансии могут висеть просто для того, чтобы висеть, а не для того, чтобы туда кого-то брать. А может они и вовсе просматривают рынок труда, т.е.в данный момент им сотрудники не нужны, они просто думают. Думать могут над увеличением ЗП действующии сотрудникам, над сменой действующего сотрудника, над повышением квалификации своим сотрудникам за счёт просмотра навыков у приходящих на собеседование кандидатов, над расширением компании...или ждут своего!
Также может быть проблемы именно с руководством, что никак не подобрать подчиненного по душе или хотят очень опытного и умного, но в то же время дурака в вопросе денег, но чтобы работал для души, 24/7 за идею и еду.
В этом случае до руководства на уровне Топов не всегда доходит, что проще заменить линейного руководителя!