IT_ONE: Не озвучили доход, вакансия висит долго.
Преимущества:
Оформление по Тк РФ.Доход не озвучивали на интервью
Недостатки:Проходила собеседование на вакансию Ресечер, Младший специалист по подбору персонала (удаленно). В вакансии указано, что требуемый опыт работы не требуется. Возможно работать удаленно. Руководитель на интервью все подробно рассказала о компании и вакансии. Но не озвучила доход. Обратную связь сказали, что предоставят в течение недели.
Отказ отправила на электронную почту рекрутера [Н.] [И.], что они остановили выбор на других кандидатах.
Но вакансия в Омске на Младшего специалиста по подбору персонала висит на hh.ru с 31 января!
Со стороны выглядит непрофессионально, не рекомендую!
👉 Работа в IT ONE в Москве (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в IT ONE ресечером? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе ресечером в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74426 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата, гибридный формат, с виду все приветливые, велкам пек в первый день, современный офис, выдают технику, ДМС после испытательного Далее →✗ НедостаткиЭто аутстафф, вас покупают на проект, но устроены вы будете в IT One. Повезет с командой проекта — ок, не повезет — ну значит никто не поможет. Если и когда проекта закончится, вас попросят подписать по собственному, нового проекта не будет. HR один на весь бэкофис, performance review будет только если его делает проект. Коллектив бэкофиса токсичный, низкоквалифицированный. Ощущается инертность и нежелание работать. Процессы от найма до увольнения выстроены плохо. Очень много легаси и процессов от Luxoft (это бывший Luxoft), что усложняет работу. Менять никто ничего не хочет «потому что мы всегда так делали». Свой отдел IT в IT-компании не очень: много легаси, процессы не выстроены, документации нет, сотрудники низкоквалифицированны. В офисе Москвы нет достаточного места для созвонов, люди созваниваются прямо с рабочих мест в опенспейсе, это создаёт некомфортные условия для работы. HR не считает нужным эту проблему решать. Далее →
🔍 Похожие компании
Марго
01.09.2025 07:54
Доход не озвучивают, значит или у всех он разный в своей индивидуальности (когда на одной и той же должности разные ЗП), или же ЗП наборная, состоит из min оклада, остальной доход в виде не фиксированной премии, пусть тоже официальной и белой, которую так же, как серые выплаты, руководство может давать, а может не давать...
Вакансии могут висеть просто для того, чтобы висеть, а не для того, чтобы туда кого-то брать. А может они и вовсе просматривают рынок труда, т.е.в данный момент им сотрудники не нужны, они просто думают. Думать могут над увеличением ЗП действующии сотрудникам, над сменой действующего сотрудника, над повышением квалификации своим сотрудникам за счёт просмотра навыков у приходящих на собеседование кандидатов, над расширением компании...или ждут своего!
Также может быть проблемы именно с руководством, что никак не подобрать подчиненного по душе или хотят очень опытного и умного, но в то же время дурака в вопросе денег, но чтобы работал для души, 24/7 за идею и еду.
В этом случае до руководства на уровне Топов не всегда доходит, что проще заменить линейного руководителя!