it one: Собеседование
Преимущества:
Сейчас проходила 2й этап- тех. интервью. Проводила [Т.] Скажу сразу, интервью было четко структурированным, прошлись практически по всем хард скилам. Нужно отдать должное [Т.] задания и вопросы были проработаны и интересовали как теоретические, так и практические знания. Если все сотрудники компании такие же проф как [Т.] — я бы хотела здесь работать:)
Поначалу смутили отзывы на этом сайте, но после прохождения и личного общения с сотрудниками компании — решила написать сюда свой опыт и отзыв:)
Интервью сейчас прохожу много, в активном поиске, есть с чем сравнивать ;)
Недостатки:Пока не знаю.
👉 Работа в IT ONE в Москве (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в IT ONE it аналитиком? →
- 💼 Отзывы о работе it аналитиком в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77693 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Собеседовался в компанию в сентябре 2025 года. Первый этап — HR-скрининг, второй — проверка базовых технических навыков (собеседовал один человек), третий — углубленное техническое собеседование с лайвкодингом и последовательным усложнением задачи (собеседовал один человек). По итогам собеседований — предварительно, замечу — мне было сказано собеседующим, что результат ему, скорее, нравится. Далее — собеседования непосредственно с командами разработки. Меня сватали в две команды Щаспромбанка (наименование изменено), и в обе были дополнительные собеседования, и оба тимлида говорили, что без собеседования конкретно с ними конкретно в их команду — никак (это уже, получается, четвертый этап). На четвертом этапе присутствовали два человека из команды. На всех этапах просят включить камеру, сами же по разным причинам пытаются отмазаться — то освещение у них плохое, то интернет не тянет видео, однако в ответ на прямые мои просьбы камеры включали. После всех этих этапов, ожидаемо, HR вернулась с обратной связью: «команда XXX пока не готова пригласить в свой проект». И это всё. Здесь, понятное дело, мы вступаем на скользкую почву предположений. Я вот предполагаю, что мужчины гетеросексуальной ориентации им не интересны. Я бы рад опровергнуть, да только формулировка так называемой «обратной связи» никак этого сделать не позволяет. В общем, не тратьте на них время, если себя уважаете. Далее →
Марго
01.09.2025 07:46
Так вы не договорили: вам кроме затраченного времени и денег на поездку к ним и, как видно, опыта прохождения собеседования - работу-то в итоге предложили?