ИЦРОН: Обман с зарплатой и неадекватный директор
Липовая контора с «руководством» бутафорского «ген. директора». Эту должность занимает Ш. А. Кабинет был светлый с большими окнами — это из хорошего. Рыба гниет с головы. Сколько раз не просили непосредственного руководителя поставить другого гендиректора, но там, видимо, большая «любовь». Ш.А. (ф.и. «директорши») приехала из деревни Ульяновска и ощутила себя Наполеоном. Вернее, руководитель ее привез (она едва закончила что-то, и, чтобы уехать из Ульяновской области, готова была … со всеми. Вот он ее привез и сделал «директоршей»). Кроме выпендрежа, увы… у этой ульяновской «ген. директорши» ничего нет. Она будет вам постоянно говорить, что вы должны «ей подчиняться» и выполнять «ее приказы». Так как она ничего не соображает в деятельности компании, то будет постоянно пытаться вами «руководить», напоминать об этом бесконечно в переписке, что она ваш «гендир», просить отчеты чуть ли не каждый час, хотя в них она тоже ничего не соображает. И «попробуйте только не сделать», она вас «уволит». Еще Ш.А. будет ставить вам оценки, чтобы потом вычесть из зарплаты сумму за вашу «плохую» работу. Ш.А. …. — психически ненормальная, и, хотя руководитель об этом знает, он ее держит в этой компании, позволяет ей делать все, что она хочет, видимо, из-за их любовных отношений. Еще, из-за того что Ш.А. будет тормозить, а отвечать за любые промахи будете вы, непосредственный руководитель будет защищать Ш.А. и спихивать всю вину на вас. Так что, обходите данную компанию, если не хотите «подчиняться» психически неадекватной Ш. А. Второй момент — з.п. Обещают одно, а по факту — другое. Ориентироваться можно только на бумаги, ни в коем случае не на лапшу на уши про то, что з.п. потом отдадут или завтра. Про зарплату лгут, про сроки тоже лгут, в том числе и сам руководитель. Кинуть могут сразу, как только вы не устроили Ш. А. Задания дают разные, совсем не связанные с профессией. При увольнении Ш.А. будет пытаться заставить вас уволиться задним числом! Чтобы не платить за ваш труд… так было в моем случае, им было отказано, хотя руководитель говорил, что потом «все отдаст», так, лишь бы сейчас удовлетворить Ш.А., а то она на него матом может накричать (у них такие любовные шалости). Вывод: Пока эту Ш.А. оттуда не уберут, не рекомендую вам связываться с данной нечестной компанией… и даже потом, имейте ввиду — стабильности там нет..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

