Издательство КноРус: Низкая заработная плата и отсутствие роста
+ гибкое начало рабочего дня
+ лояльность руководства: большую часть вопросов можно решить через диалог, если в какой-то день необходимо прийти/уйти на час позже/раньше, можно договориться об отработке этого времени в другие дни, другие частные вопросы в большинстве случаев также можно решить
+ лояльная система опозданий: есть лимит допустимого времени опозданий на неделю
+ достаточно комфортный офис с кухней
+ большая часть коллег — приятные, весёлые люди разных возрастов, можно получить интересный социальный опыт
+ маленький коллектив, где все друг друга знают, душевные локальные праздники в офисе, корпоративы дважды в год, это будет приятно тем, кому важно не только рабочее общение с коллегами и уютная атмосфера в офисе
+ угощения для сотрудников раз в неделю
+ не считая некоторых «горячих» периодов, достаточно размеренный темп работы, стресса не слишком много, хорошо подойдёт тем, кто ищет спокойную и не слишком напряжённую работу
+ переработки крайне редки
+ понятные задачи и прозрачные требования
+ своевременные выплаты
+ лояльность компании к небольшому стажу работы — отличный вариант для тех, кто только начинает карьеру
Недостатки:- уровень заработной платы сильно ниже среднерыночного для аналогичной должности и объёма работы
- зарплата «серая»: в договоре прописана сумма сильно меньше реальной зарплаты сотрудника, остальная часть выплачивается в конверте раз в неделю
- компания практикует штрафы за опоздания
- неидеально отлаженные процессы: несмотря на наличие Битрикс, некоторые коллеги ставят задачи по эл.почте, что иногда приводит к путанице; также некоторые коллеги могут крайне долго не проверять выполненную задачу в Битрикс, приходится подходить лично; правки также иногда проговариваются только устно и не фиксируются
- отсутствие карьерного роста для дизайнера
- непосредственное руководство не всегда прислушивается к мнению дизайнера в вопросах дизайна, часто приходится делать то, что отвечает вкусу руководителя, а не тенденциям в дизайне, объективным критериям хорошего дизайна и т.д.
- многие принципы работы, в т.ч. видение визуала, морально устарели, но компания неохотно внедряет что-то новое, часто просят «не мудрить и просто сделать по шаблону»; поэтому профессиональное развитие в компании ограничено, быстро достигается «потолок"
- культура «скидываться и проставляться на др»: участие добровольное, но процесс построен так, что, если ты в этом не участвуешь, это видят все и негласное осуждение присутствует
- «издательские каникулы»: перед новым годом и во время майских праздников издательство не работает большее количество дней, чем предусмотрено производственным календарём; при этом часть этих вынужденно нерабочих дней не оплачивается, по сути, принудительная отправка сотрудников в отпуск за свой счёт
- в отделе маркетинга (рабочее место дизайнера) всё вечно заставлено коробками, новыми тиражами печатной продукцией и прочим; ощущение вечного склада, несмотря на попытки привести всё в порядок
- хотелось бы, чтобы была опция удалённой работы или хотя бы гибрида, т.к. большая часть задач не требует ежедневного присутствия в офисе.
-
Довелось поработать в данной компании. Согласна со всеми отрицательными отзывы про издательство «КноРус». Сотрудников и тем более авторов НЕ ценят! Зарплата в компании серая, существует система штрафов за опоздание, за просрочку выполнения задачи в СРМ, отпуск оплачивается вообще через одно место и неполностью, больничные оплачиваются только 14 дней и то с серой зарплаты. На собеседовании действительно говорят и обещают одно, а на деле все совершенно по другому. Приятных людей в компании можно по пальцам одной руки пересчитать. Особенно, хотелось бы «выделить» начальника отдела по работе с авторами Симирит М.В., не знаю кто и за какие заслуги сделал ее начальником, но в ней не то, что нет задатков руководителя, она тупо исполнитель ген.директора Григоряна А.Ф., сотрудники ее отдела либо бегут сами, либо их увольняют в один день. Поэтому обращение к руководству: может дело не в новых сотрудниках, которые приходят в компанию, а в тех или в ТОЙ, кто ими «руководит»! [А.] обманывают, не выплачивают гонорары годами! Учебники делают действительно «на коленке», все с ошибками! Вообщем не советую ни авторам, ни соискателям данную компашку. Не дайте себя обмануть! Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
