Издательство Мозаика-Синтез: Бюрократия и микроменеджмент, неэффективное руководство.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиДважды было приглашение на собеседование. Напишу, что вакансия звучала как Секретарь Издательства. Оказалось, что это должность по факту Секретаря Учебной Части в Академии дошкольного образования (!) на з/п от 40 тыс. без учета вычета налога. Первое собеседование выглядело как консилиум возрастных педагогинь в количестве 3-х человек (!) Но ведь и этого оказалось мало! Позже меня пригласили еще раз, показаться лицу, принимающему решения. Меня прогнали по распечатке резюме, в подробностях выясняя, что и почему, особенно уделяя внимание причинам увольнения. Ну, имеют право. А вот то, насколько лица этой компании любопытны в самом неприятном смысле к вопросу (практически интимной и неприкосновенной) личной жизни соискателя, меня шокировало. Более того, мне принесли извинения за это! Ожидание решения тянулось около 2-х недель, и тут я замечаю — объявление в архиве с измененной суммой вознаграждения «от 50-ти тысяч». Забавно. Общее впечатление — трудоустройство в совковый детский сад или смотрины перед свадьбой. Удручающе. ПС: кстати, на эту вакансию я бы все равно не пришла. Далее →
-
К сожалению"рыба» сгнила в шее. Как высшее руководство не видит, кому дало власть. Руководитель отдела мерчендайзинга [А.] Стёпин ведёт себя совершенно не компетентно. Ни для кого не секрет, что он постоянно оскорбляет как сотрудников ниже по рангу, так и выше. Из-за собственных амбицый увольняет любого, кто с ним не согласен или указывает на его некомпетентность. Мой муж испытал это на себе. Пока молчал получал премии. Но только сказал, что [А.] свои промахи перевешивает на других сотрудников сразу нашел причину, чтобы уволить. И это не первый случай. В этот трудный период эпидемии, [А.] Стёпин оставил семью без реального дохода, даже не смотря на рекомендации президента не увольнять сотрудников. Не идите работать к такому руководителю! Далее →
