Издательство Мозаика-Синтез: Неприятный опыт собеседования
Близко к дому
Недостатки:Дважды было приглашение на собеседование. Напишу, что вакансия звучала как Секретарь Издательства.
Оказалось, что это должность по факту Секретаря Учебной Части в Академии дошкольного образования (!) на з/п от 40 тыс. без учета вычета налога. Первое собеседование выглядело как консилиум возрастных педагогинь в количестве 3-х человек (!) Но ведь и этого оказалось мало! Позже меня пригласили еще раз, показаться лицу, принимающему решения. Меня прогнали по распечатке резюме, в подробностях выясняя, что и почему, особенно уделяя внимание причинам увольнения. Ну, имеют право. А вот то, насколько лица этой компании любопытны в самом неприятном смысле к вопросу (практически интимной и неприкосновенной) личной жизни соискателя, меня шокировало. Более того, мне принесли извинения за это! Ожидание решения тянулось около 2-х недель, и тут я замечаю — объявление в архиве с измененной суммой вознаграждения «от 50-ти тысяч». Забавно. Общее впечатление — трудоустройство в совковый детский сад или смотрины перед свадьбой. Удручающе. ПС: кстати, на эту вакансию я бы все равно не пришла.
- 👉 Работа в ИЗДАТЕЛЬСТВО МОЗАИКА СИНТЕЗ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИЗДАТЕЛЬСТВО МОЗАИКА СИНТЕЗ секретарящим? →
- 🧑💼 Отзывы о работе секретарящим в Москве (66 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНачиналось всё прекрасно: интересные проекты, адекватный руководитель, зарплата на уровне рынка. Можно было предлагать идеи, спорить о решениях и даже получать конструктивную критику. Казалось, я нашла работу мечты. Далее →✗ НедостаткиНо, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей. Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедрый жест: «Вот тебе премия 10 000 рублей и большое спасибо». Пиком карьеры стала попытка увольнения в стиле «Вы уволились. Сами. Не знали?»: Менеджер объявляет мне, что меня увольняют «за неэффективность» HR присылает заявление «по собственному» Руководитель проекта не в курсе — ему сказали, что я «сама ухожу» По итогу меня «помиловали», а ситуацию замяли. Но атмосфера стала ещё «теплее». И теперь начался квест «найти, за что уволить». В... Далее →
-
К сожалению"рыба» сгнила в шее. Как высшее руководство не видит, кому дало власть. Руководитель отдела мерчендайзинга [А.] Стёпин ведёт себя совершенно не компетентно. Ни для кого не секрет, что он постоянно оскорбляет как сотрудников ниже по рангу, так и выше. Из-за собственных амбицый увольняет любого, кто с ним не согласен или указывает на его некомпетентность. Мой муж испытал это на себе. Пока молчал получал премии. Но только сказал, что [А.] свои промахи перевешивает на других сотрудников сразу нашел причину, чтобы уволить. И это не первый случай. В этот трудный период эпидемии, [А.] Стёпин оставил семью без реального дохода, даже не смотря на рекомендации президента не увольнять сотрудников. Не идите работать к такому руководителю! Далее →
