Издательство "Варсон": Неудобное местоположение и высокая загруженность.
• Своевременная выплата з/п
• Периодическая индексация зарплаты (её повышение на уровень инфляции)
• Бесплатное питание
— однако это заслуга не работодателя, а собственника здания, непосредственно в котором находится склад (столовая была открыта по его инициативе)
— на время отпуска поваров столовая закрывается, работодатель никак это не компенсирует.
• Наличие закрытой парковки
Недостатки:Склад имеет неудобное местоположение.
До него нельзя добраться от метро на автобусе, при этом пешком дойти до него зимой из-за гололёда, слякоти или сугробов очень проблематично. Но это меньшее из зол.
На самом рабочем месте очень шумно, пыльно, временами холодно.
Коллектив здесь крайне ограниченный и малообразованный.
Низшее руководство склада (заведующий и его помощник) не в состоянии организовать его нормальную работу и грамотно распределить время на сборку той или иной продукции.
Они беспокоятся только о том, чтобы уложиться в сроки и угодить гендиректору, а его в свою очередь волнует исключительно прибыль.
Компания существует по принципу «каждый сам за себя».
Производство не автоматизировано от слова совсем.
Из оборудования есть только сломанный листоподборщик, покрывшийся вековым слоем пыли.
Он требует чистки и перепрошивки, но заниматься этим никто не будет.
Объём работы тут просто огромный, и каждый день над тобой стоят буквально с палкой и секундомером!
Если бы я заранее знала, что придётся столкнуться с такой загруженностью, никогда бы не стала устраиваться сюда.
В организации нет графика отпусков, из-за чего каждый раз сотрудникам приходится подстраиваться друг под друга и наполеоновские планы генерального по отгрузкам.
В период с 24.12.2024 по 04.04.2025 на складе работал один комплектовщик (т.е. я) и резчик, при этом обещанной в апреле квартальной премии не было.
Это не с лучшей стороны характеризует высшее руководство компании, т.к. ранее оно находило возможным держать штат из трёх комплектовщиков и резчика, выплачивать им з/п и премии.
Объективно говоря, даже этих трёх человек не хватало, чтобы без нервов справляться с авралами…
В заключении добавлю, что, работая в этой организации, я не приобрела никаких новых навыков, не улучшила своё материальное положение.
Нужно ли Вам устраиваться сюда и повторять чужие ошибки, судите сами.
Всё же описанное мной — чистая правда.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
