КЭШОФФ: Задержка зарплаты, обман, плохие условия работы.
Зарплату задерживают периодически, без предупреждений. Обманывают сотрудников: берут якобы на должность начинающего маркетолога, по факту ищут обычного продавана, могут кинуть с процентами за сделку через увольнение, т.к. оформляют по ГПХ.
Офис некомфортный, мебель очень уставшая, кофемашина пытается умереть и просит пощады, как и кондиционер. В кабинете стоит ведро, в которое сливается кофейный поддон, и воняет. Начальник категорически против удаленной работы. За сотрудниками офиса, расположенного в Ярославле, директор следит по камерам. Отношение к заказчикам такое же наплевательское, как и к сотрудникам.
-
Слежка за коллективом по камерам в офисах, даже в переговорке, никакой конфиденциальности на 1×1 с руководством. Также слежка за резюме с фейкового аккаунта на hh. И все это забавы одного из генеральных и HRBP. Даже некоторые члены совета директоров в недоумении, зачем у стен уши. А еще забавно, что вся мебель расположена так, чтобы было видно в камере. Это со слов людей, которые работали в момент установки камер. ——— Внутренние правила: одни запреты. Могут исключить из списка участников, кто может претендовать на премию, как способ наказания. Вечные переписывания условий премирования. Плюс условия премирования часто не зависят от исполнителя, даже если сделать тройное сальто. Бывают задержки в выплате зарплаты. ——— Дикая текучка. Относятся к исполнителям как к расходникам. HRBP легче найти нового человека, чем заниматься набранным коллективом, который она сама же и разваливает. Коллектив между собой жалуется на HRBP. Также, со слов некоторых сотрудников, есть неофициальная позиция HRBP по запрету общения с уволившимися сотрудниками. На собеседовании HRBP часто нагло врет, но её поправляют сотрудники, которые помогают в наборе персонала. Часто нанимает людей, о специальности которых ничего не знает и не понимает. Занижение зарплат. ——— Увольняют за «токсичность», под которой понимают высказывание аргументированного... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
