KMA.BIZ: Проблемы с руководством и микроменеджментом в компании
Удаленка
Платили отпускные даже когда работал не оф
Недостатки:Руководство — самый большой недостаток.
Сначала компания была крута для сотрудников. Как только взяли Е.М. совладельцем (или кто он там), так сразу всё пошло по одному месту. Компания скатилась вниз, стали набирать руководителей-бездарей, которые занимались воздуханством.
Бесконечные задачи, которые ставились «вот сейчас», а дедлайн был через час. Бесконечная работа ради работы.
Надо было придумывать техники продаж уже просто из ничего, потому что старые не работали уже.
Бесконечные истерики, что все бездари и вот он-то может показать, как работать (спойлер: так и не показал).
Итог один — к.м.а. утонуло. Его убил микроменеджмент, который лучше не делал, и выгорание сотрудников от всего этого.
Масштабное увольнение РФ направления и невозможность работать в честной среде, где у бездаря будет высокая з.п. за просиживание штанов, а у человека, который живет на работе, будет низкая, еще и доказывать надо было, что ты достоин повышения.
Еще надо было постоянно придумывать название колл-центру: то Делориан Медиа, то Биовитоника, то Native Pharm, то Call Media, то Naturonica, то NativeCall.
Но, наверное, СРА умирает в принципе..
-
Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается, потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне HR этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что HR мой ответ не понравился, и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
