Коломенский хлебокомбинат: Плохие условия труда и хамство
нету
Недостатки:Даже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива, то противной бабки узбечки кассирши в ночную смену в столовой. Обращение как к скоту. Обед всего полчаса, хотя от некоторых мест туда идти 15 минут, и каким образом ты поешь за 15 минут без изжоги — никого не [censored]. Иначе твои «коллеги» (я бы их назвал сострадальцы) будут верещать, как ты посмел опоздать на 3 минуты, мы тут уже умираем. Помещение завода ремонт видело в лучшем случае в далеких нулевых, еще когда финны владели зданием. Без понятия, как люди после развала совка, закрепившись в Москве с приватизированной квартирой, по сей день здесь работают. Видимо, осознают своим куриным мозгом, что за 30−40 лет работы на таком месте они в нормальный коллектив не вольются. Да и на нормальную работу их не возьмут из-за отсутствия навыков. Хотя, о чем мы говорим, когда они [censored] свое тесто за 89 тысяч, но строят из себя бомонд.
👉 Работа в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ в Москве (30 отзывов) →- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Москве (96 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77786 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯ даже не знаю с чего начать! Пришла туда работать месяц назад на должность формовщик теста, на собеседование обещали 80 т на руки, а по факту не выходит даже 65т, списывается на брак 30%, работа тяжёлая в жаре я даже не представляю, что там будет летом! Буду писать заявление на увольнение не дня там больше не проработаю. Если бы вы видели как подаёт хлеб на грязный пол то наверное вообще не стали его покупать, кругом грязь вахтовики ходят в такой грязный форме что смотреть страшно как будто они не хлеб пекут, а канализацию чистят. Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всём! Не ходите туда, если вы себя любите и уважаете!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →


Светлана К
28.01.2026 14:12
У меня такое чувство, что мы работаем в разных Коломенских. Я работаю здесь 2,5 года и у нас замечательный коллектив. Все женщины адекватные, никто ни на кого специально не ругается, хотя не скрою плохие дни бывают у всех. Руководство задачи ставит четко, и каждый занят своим делом.Да в цеху жарко, но об этом предупреждали сразу и для меня не было неожиданностью. Очень сочувствую, что вам у нас не понравилось. Надеюсь, вы найдете работу по душе