ООО "КОМЭКОПРОМ": Спор о взыскании невыплаченной заработной платы после увольнения.

77RS0006−02−2025−005507−53

решение

07 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4017/25 по иску [И.] [А.] [А] к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, свои требования мотивировала тем, что являлась сотрудником ООО ≪##tag_49##≫, 11 декабря 2024 года истцом было получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия. В день увольнения с истцом не был произведен расчет в полном объеме. 06 марта 2025 года ответчиком были перечислены истцу денежные средства в размере сумма, оставшиеся денежные средства в размере сумма просит взыскать с ответчика, также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, начиная с 11.02.2025 года по день вынесения решения, которая по состоянию на 22.04.2025 года составляет сумма, далее по сумма за каждый последующий день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав позицию стороны истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_70##≫, 11 декабря 2024 года истцом было получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия. В день увольнения с истцом не был произведен расчет в полном объеме. 06 марта 2025 года ответчиком были перечислены истцу денежные средства в размере сумма

В соответствии с п. 2.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (п. 2.3), истец как работник приступил к исполнению своих обязанностей с 01.03.2024 года.

В соответствии с п. 5.1 договора сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

В соответствии с уведомлением № 22 от 28.11.2024 года ответчик известил истца об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников ООО ≪##tag_74##≫.

В день увольнения истцу не были выплачены положенные по закону денежные средства. Согласно справки, подписанной главным бухгалтером и генеральным директором ООО ≪##tag_76##≫ задолженность по заработной плате составляет сумма, указанная задолженность погашена частично в размере сумма (платежное поручение № 44 от 06.03.2025 г.).

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ  (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом к взысканию заявлена компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты  — 11.02.2025 года по день вынесения решения суда, по состоянию на 22.04.2025 года сумма компенсации составляет сумма, решение по гражданскому делу состоялось 07 августа 2025 года, таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 22.04.2025 года по 07.08.2025 года в размере сумма (общее количество дней 69: апрель  — 5 рабочих дней, май  — 18, июнь  — 19, июль  — 22, август  — 5), а всего сумма

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере сумма, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку необходимы были для защиты нарушенных прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [И.] [А] [А] к ООО ≪##tag_89##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_91##≫ (ОГРН 1026901729470, ИНН 6911019381) в пользу [И.] [А] [А.] (паспортные данные…) задолженность по выплатам при увольнении в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат с 11 февраля 2025 по день вынесения решения судом в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В остальной части иска  — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено  — 07 августа 2025 года

Судья О.А. [К.]