Компания Аэроклуб: Проблемы с уведомлением о встрече
Общее впечатление о компании, изначально положительное впечатление о рекрутере
Недостатки:В день видеоинтервью рекрутер Л.А. присылала сообщения с просьбой подтвердить встречу. У нас не было договорённости о том, что, если она не свяжется со мной накануне, встреча будет отменена.
Однако именно это и произошло, по ссылке никто со стороны работодателя не подключился. Извинения мне не принесли до сих пор.
Никакой соискатель не будет обслуживать тревоги рекрутеров «а вы точно придёте?», ответственный человек свяжется сам и попросит перенести или отменить встречу.
Чего не хватило?
Если в данной организации подтверждение является обязательным, сообщать об этом соискателю, например, «за час до интервью я свяжусь с Вами. Если Вы не сможете ответить на мой звонок, буду вынуждена отменить запланированную встречу».
Ну, а просто не подключиться — это уж не по-человечески как-то..
-
В связи с текущей ситуацией в туризме, конечно, в данной организации тоже все поменялось не в лучшую сторону. Но, прошел почти год, как сотрудникам урезали зарплату раза в 4, и работают менеджеры по полмесяца, соответственно и зарплату получают копеечную. Вообще з.п. состоит из 2−3 частей. Это фиксированная, т.е. гарантированная часть з.п., которую вы точно получаете каждый месяц независимо от уровня продаж, т.е. сейчас при работе в полмесяца сотрудник получает ишь ее половинку. А чтобы вы понимали фиксированная часть у менеджера максимум тысяч 30, а половинка, соответственно 15 (а у многих и того меньше). Основная масса з.п. приходилась на бонус, но в текущих реалиях бонус это что-то нереальное. Существуют еще доплаты за сложность клиента, если, конечно, ваш клиент входит в список сложных. Если же нет, то никаких бонусов вы не получаете. При этом многие крупные агентства уже вернули сотрудникам ту з.п., которая была до пандемии (ну на 80% точно), и только в Аэроклубе такой возможности нет. Компания-гигант, в которой все просто зашибись, как они сами любят говорить, самая высокотехнологичная, теряет действительно квалифицированных специалистов из всех отделов, в том числе ИТ, по причине своей жадности. Почему в той же сфере... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
