Компания Аэроклуб: Проблемы с уведомлением о встрече
Общее впечатление о компании, изначально положительное впечатление о рекрутере
Недостатки:В день видеоинтервью рекрутер Л.А. присылала сообщения с просьбой подтвердить встречу. У нас не было договорённости о том, что, если она не свяжется со мной накануне, встреча будет отменена.
Однако именно это и произошло, по ссылке никто со стороны работодателя не подключился. Извинения мне не принесли до сих пор.
Никакой соискатель не будет обслуживать тревоги рекрутеров «а вы точно придёте?», ответственный человек свяжется сам и попросит перенести или отменить встречу.
Чего не хватило?
Если в данной организации подтверждение является обязательным, сообщать об этом соискателю, например, «за час до интервью я свяжусь с Вами. Если Вы не сможете ответить на мой звонок, буду вынуждена отменить запланированную встречу».
Ну, а просто не подключиться — это уж не по-человечески как-то..
-
В связи с текущей ситуацией в туризме, конечно, в данной организации тоже все поменялось не в лучшую сторону. Но, прошел почти год, как сотрудникам урезали зарплату раза в 4, и работают менеджеры по полмесяца, соответственно и зарплату получают копеечную. Вообще з.п. состоит из 2−3 частей. Это фиксированная, т.е. гарантированная часть з.п., которую вы точно получаете каждый месяц независимо от уровня продаж, т.е. сейчас при работе в полмесяца сотрудник получает ишь ее половинку. А чтобы вы понимали фиксированная часть у менеджера максимум тысяч 30, а половинка, соответственно 15 (а у многих и того меньше). Основная масса з.п. приходилась на бонус, но в текущих реалиях бонус это что-то нереальное. Существуют еще доплаты за сложность клиента, если, конечно, ваш клиент входит в список сложных. Если же нет, то никаких бонусов вы не получаете. При этом многие крупные агентства уже вернули сотрудникам ту з.п., которая была до пандемии (ну на 80% точно), и только в Аэроклубе такой возможности нет. Компания-гигант, в которой все просто зашибись, как они сами любят говорить, самая высокотехнологичная, теряет действительно квалифицированных специалистов из всех отделов, в том числе ИТ, по причине своей жадности. Почему в той же сфере... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
