Компания DAIGO - Lactis Zoo : Проблемы с оплатой и напряженная атмосфера
• Отрицательный опыт, тоже опыт.
• Пока работаешь — не мешают и не тыкают палкой, не бьют и улыбаются, во время работы есть стабильная крыша над головой, когда идет дождь.
Недостатки:Процесс адаптации и обратной связи: На этапе адаптации HR предлагает помочь с написанием отзыва о компании. Мне это показалось излишним контролем над личным мнением.
Система оплаты труда: Оклад составляет 28 000 рублей, остальное — премиальная часть. На моей практике премии могли быть снижены по разным причинам, а в одном случае была задержка выплаты из-за ошибки в документах. Решение вопроса заняло более двух месяцев.
Постановка задач: Рабочий процесс характеризуется высоким объемом задач и частыми внеплановыми поручениями. Это создает ощущение постоянной загруженности и напряжения.
Корпоративная культура: Существует негласное ожидание от сотрудников быть на связи во внерабочее время и в выходные дни. Во время моего отпуска коллеги продолжали обращаться ко мне по рабочим вопросам, что мешало полноценному отдыху.
Взаимодействие в коллективе: В условиях высокой нагрузки атмосфера в коллективе была напряженной. Я не ощущал достаточной поддержки от коллег.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
