Компания Гринэль: Токсичное руководство и неуважение к сотрудникам.

Если хотите почувствовать себя никчемностью, не имеющим права на своё слово и мнение, и готовы терпеть от руководства холодное предвзятое отношение, если у вас нет характера и самоуважения, и вы готовы прыгать на задних лапках перед начальством, вам тут будут несказанно рады, особенно заместитель директора с говорящей фамилией Козлова, которая при принятии на работу, мило улыбаясь, говорила, что если что-то будет непонятно, всегда можно подходить и задавать вопросы, даже если она занята, а занята она всегда… подскажут и пойдут навстречу — помните, это временная акция.
Если у вас вдруг нет или мало опыта, то через 2 недели активного изучения «кухни» компании, резко переходящего в стресс от адаптации на новом месте, переходящего в невроз от страха сделать что-то не так, от вас при всём этом «прекрасном» состоянии тут уже будут ожидать виртуозных филигранных действий а-ля без [censored] и задоринки. А если этого не случится, и ещё вы не, дай мох, начнёте косячить, то очень быстро почувствуете «особое» отношение от Козловой, не сомневайтесь, начнется игнор и общение в сухом приказном тоне, как будто ты раб, а не сотрудник.
Если что-то сделать без согласования с Козловой Н.В., вы получите от неё жёсткий выговор за это, а если в какой-то момент решите исправиться и согласовать с ней те или иные аспекты, кажущиеся вам важными, можете получить выговор (и [censored] не проссышь, как там вообще комуницировать с такой самодурой) и вообще, давай готовый результат, а меня не дергай, а потом тебе скажут — это не подходит…
Ты обязан иметь феноменальную память, чтобы помнить всё буквально дословно, что когда-то тебе было сказано один раз, иначе фраза «я же тебе говорила» с определённым тоном и укором прилетит в обязательном порядке, зато она может [censored] на ходу и забыть об этом, а если ты, не дай мох, ей напомнишь, будешь обвинён в гнусной лжи!
Также Козлова, никогда толком не разобравшись, позволяет себе абсолютно не контролировать свои эмоции, в спорных ситуациях повышает голос при всех коллегах и матерится. При том, что со стороны «пострадавшего» сотрудника вообще не исходит неуважительного общения и отношения, и в своё оправдание он не может сказать ничего, так как его просто затыкают на полуслове ором, разговоры тет-а-тет тут не практикуются, видимо, это фетиш такой у неё, унижать. Даже если в итоге сотрудник оказывается прав, а она нет, никогда не подойдёт и не извинится, она же «начальство», а ты грязь из-под ногтей… [censored] и обтекай по дороге…
Тоже касается и всего на свете боящейся (как [censored] бухгалтерши Беглецовой), которая трясётся при любом сказанном неправильном (для неё) слове при руководстве. Чтобы услышать, что она говорит, нужно к ней наклониться, ибо сил вещать громче у неё никогда нет, любит упрекать людей и перенимает поведение Козловой, так как работает там достаточно давно, сидят в одном кабинете, и вообще бухгалтер, несмотря на свой визуально приятный внешний вид, довольно противный двуличный человек…
Каждое своё действие хотите или нет, вы обязаны будете отмечать в таблице отчётов каждый день, отмечая время начала выполнения задания и его окончание. Это будет нехило отвлекать, сбивать с мыслей и мешать сосредоточиться на важных моментах в работе.
Как бы вы ни старались выполнить все задания чётко и в срок, ваш труд в этой компании никогда не будет никем из начальства оценён, хотя бы в плане изменения с высокомерного и надменного на просто лояльное человеческое отношение.
У них есть невкусные обеды за счёт компании, из расчёта 500р./день на сотрудника, несложная математика — из вашей з.п, по умолчанию это минус 10 тысяч/мес. за это г…но
Но всё было бы супер, особенно, когда вливаешься и привыкаешь к месту и людям, относительно дружный коллектив, абсолютно всю мотивацию и энтузиазм обсирает мерзкая Козлова Н.В., под началом которой работать смогут только избранные сотрудники со стальной психикой и [censored]
Пы.Сы. Коллектив всего 16 человек, включая директора с её шестеркой. Со всеми было прекрасное отношение и взаимопонимание, когда я написала заявление, многие ребята расстроились, так как мы успели подружиться. Планировала работать тут долго, но меня хватило на 10 месяцев работы в постоянном стрессе от ожидания очередного выноса мозга от Козловой, это я ещё, видимо, пипец как долго там продержалась, судя по ранним отзывам.
Забавно, что директор Григорьева С.Г. даже не узнала причину моего ухода, но на прощанье обняла и поцеловала в щёку…
Вот несколько умозаключений с сайта, где пишется о токсичном руководстве:
«Если ваш начальник постоянно демонстрирует отсутствие уважения к вам или другим на рабочем месте, это признак токсичной динамики, которая может подорвать ваше счастье и способность работать продуктивно."
«Признаки неуважения включают игнорирование ваших идей, прерывание вас, когда вы говорите, или демонстрацию общего пренебрежения к вашему вкладу. Такое поведение часто является признаком того, что они не ценят вас как члена команды."
«Наличие токсичного начальника — это не просто небольшая неприятность, это то, что может иметь волновые эффекты на протяжении всей вашей профессиональной и личной жизни, включая ваше здоровье и благополучие. Вы вряд ли будете чувствовать удовлетворение от своей работы, а общение с токсичным руководителем может в конечном итоге начать подрывать вашу уверенность в себе и самооценку"
«Токсичные «лидеры» способствуют созданию среды, в которой сотрудник не видит в себе лучшего, чувствует себя неадекватным или имеет нереалистичные ожидания, например, работать до выгорания. Все эти крайности могут вызывать чувство неуверенности и нестабильности, что приводит к психическому неблагополучию."
«Токсичное руководство может существенно ухудшить качество жизни, вызывая психологические проблемы, физическое недомогание, и даже влиять на личные отношения. Это происходит из-за постоянного стресса, страха перед руководством и ощущения некомпетентности, которые могут развиваться в такой рабочей среде."
«Как токсичное руководство может испортить жизнь:
 — Понижение самооценки и уверенности в себе:
Токсичные руководители часто критикуют сотрудников публично, что может привести к ощущению собственной неполноценности и боязни проявить инициативу.
 — Постоянный стресс и переутомление:
Непредсказуемые требования, нереальные сроки и отсутствие поддержки могут вызвать хронический стресс и привести к проблемам со здоровьем.
 — Выгорание и ухудшение физического здоровья:
Продолжительное пребывание в токсичной рабочей среде может привести к эмоциональному и физическому истощению, что проявляется в усталости, депрессии и даже сердечно-сосудистых заболеваниях.
 — Проблемы в личных отношениях:
Работа в такой среде может негативно сказаться на личной жизни, делая человека более раздражительным и менее внимательным к своим близким.
 — Ухудшение морального духа в коллективе:
Токсичный руководитель может создавать атмосферу страха и негатива, что приводит к снижению эффективности работы и уходу сотрудников.
 — Потеря интереса к работе и профессиональное выгорание:
Если атмосфера на работе становится невыносимой, человек может потерять интерес к своей работе, что может привести к необходимости смены профессии."
Жаль, что этот сайт не пользуется особой популярностью, чтобы другие могли увидеть все эти честные ОТЗЫВЫ.
Желаю.