Компания medi: Обманули на обещанную зарплату

01.03.2025 Москва

Шарашкина контора. Не знаю, какой была эта компания раньше, но сейчас это полный отстой.

Начну с моего личного опыта. Мне пообещали на период обучения 35 рублей. Каково же было моё удивление, когда за первый месяц мне заплатили 9, а за второй — 12. Итого за два месяца получилось 21 вместо обещанных 35. Когда я спросил о том, когда заплатят разницу, ответ всегда был один и тот же: когда начнёшь работать.

Меня встретила очень жестка линейная руководитель. Спрашивала жестко, но поскольку она была ни разу не медик, а просто бывшая спортсменка, мастер спорта по волейболу, то она в большинстве случаев просто не понимала, что я ей говорил. Требовала она ответов, как в их методичке, которую всеми правдами и неправдами от меня скрывала. Где-то к началу третьего месяца она мне всё-таки выдала её, и тогда всё пошло значительно быстрее, вместо тыканья пальцем в небо и мучительного искания каких-то синонимов.

План обучения тоже не выдерживает никакой критики. Его просто нет. Валят всё в кучу. Я по образованию врач и сделал аккредитацию по кинезиологии. Так вот в Меди, которую, кстати, возглавляет врач-травматолог, нет ничего, даже упоминаний о влиянии прикуса (зубов) на осанку (нет, естественно, ничего и о функциональной коррекции), нет ничего про диафрагму, про дыхание, про вагусные влияния («стопы крепятся к затылку»), про эмоциональную карту человека, про психосоматику, про методы оценки шага и т.д. и т.п. Зато есть много всякой ненужной пурги про какие-то там техники продаж и «выявление потребностей», которые среди нормальных врачей называются «статус презэнс». Для управляющей шелупони из Меди даже без среднего медицинского образования, но которые очень горазды поучать и наставлять врачей, нужно говорить только про «выявление потребностей», так как остальное для них неправильно, поскольку они ничего больше не понимают.

Не входила в их план ни визуальная диагностика региона, ни изменение контуров стопы при нагрузке весом тела, ни ортопедическая диагностика стопы и голеностопного сустава, ни какие-то объяснения по поводу этапов реабилитации после операций на реконструкции наружных связок стопы, швы ахиллова сухожилия (если такие в дальнейшем могут появиться). Также туда не входило мануальное мышечное тестирование задней большеберцовой мышцы, длинной и третичной малоберцовых мышц, икроножных мышц, подколенной мышцы (popliteus), короткого разгибателя большого пальца. Не освещались упражнения для укрепления ключевых мышц региона. Не было ничего сказано о диагностике синдрома тарзального канала и переднего тарзального канала. Не было ничего о коррекции основных нарушений стопы и таза. Не было ничего в их мизерном учебном плане про тренировки на укрепление свода стопы, улучшение механики, стабилизацию, подвижность пальцев ног, которые можно давать клиенту. Зато был курс, как ставить клиента на сканер для сканирования стопы, но без объяснения полученных результатов и без привязки к рекомендациям каких-то конкретных моделей стелек. Постоянно кормили обещаниями, что дадут курс по тейпированию и по одеванию сложной ортопедии. Всё это так и осталось в обещаниях.

Пишу об этом так подробно, потому что не все, кто это будет читать, врачи по образованию и чтобы было понимание катастрофичного уровня так называемого «обучения в Меди». Поэтому никому ненужное обучение сводится к зазубриванию продуктов, на которые в данный момент идут скидки, и сдача зачетов по продукту регулярно и за счет своего времени.

Из соцпакета ДМС нет, мат. помощи нет, путёвок нет, корпоративов нет. Если отпроситься на 1 час с утра сдать анализы — написать этот час за свой счет. Мне обещали вернуть деньги за оформление медкнижки, так ничего и не вернули. Сказали, что возвращают только тем, кто отработал больше года.

Встает законный вопрос: можно ли в принципе врачу что-то заработать больше, чем 21 рубль в месяц? Ответ однозначный: нет. Теперь объясняю популярно. У них по всей Москве три салона, которые они называют «флагманскими». Это Юго-Западная, Ленинский проспект и Первомайская. Те врачи, которые там работают, могут получать около 90−100 рублей в месяц за счёт того, что там постоянно есть наличие стелек. В других салонах стельки поставляются по остаточному принципу. Приходишь с утра, а на стенке распечатка: сегодня в наличии стельки такой и такой модели, размеры 34, 35, 46, 47. Вот и работай как знаешь. Спрашиваешь: а когда будут стельки? А в ответ тишина.

Нет, конечно, кому делать нечего, может туда устроиться, ибо, когда собаке делать нечего, она яйца лижет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.11.2025 Москва💵 ЗП: 45000
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, качественная продукция, хорошо работающая программа 1С Далее →
    ✗ Недостатки
    Главный недостаток — «Гармония продаж». Чтобы заработать более-менее нормальные деньги (хотя бы 70 тыс.), нужно не просто выполнить план, а выполнить его по всем трём категориям. Кроме того, нужно выполнить план по наполняемости и конверсии. Иначе будут слёзы. Первые два месяца на руки получила всего по 45 тыс. На третьем месяце провалила проверку тайным покупателем — штраф 3 тыс. Снова, наверное, больше 50 не получу. Зарплата менеджеров торгового зала — ниже рынка. Работа для мазохистов, любящих бесконечные проверки и штрафы.. Далее →
  • 28.08.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Красивая обложка, разрешено сидеть в отсутствии клиентов, не портить ноги, в отличии от других компаний Далее →
    ✗ Недостатки
    Прогнившая компания. Работа только ради красивых отчетов. Отделы бездействуют, к изменениям не готовы, но при этом требуют изменения от салонов. Людей лояльных, заинтересованных, имеющих клиентуру наработанную, приносящую выручку, склонили к уходу в погоне за эффективностью, которая падает (законы рынка и развитие компаний учить надо… мат. часть, так сказать). От премиального сервиса, который отличал, докатились до впаривания, так как уровень сотрудника упал. Далее →