Компьютерная академия TOP: Плохая политика, отсутствие маркетинга и невыполнение плана

Довольно прилично по меркам компании проработал в компьютерной академии ТОП и я не могу сказать, что здесь один сплошной негатив. Компания дала мне хороший профессиональный буст, но не в рамках карьерного роста). Просто лучше стал понимать процессы. Коллектив очень хороший, за редким исключением когда к нам попадали либо «фавориты» некоторых людей. Видно, что директора и регионалы верят во что — то и пытаются это передать, но увы, на этом все и заканчивается. Новые познания в сфере айти, много интересных людей, которые проходят через приемную и каждый раз это разные ситуации. Проводишь лв и ты распутываешь клубок — либо успешно, либо нет. Относительно удобно добираться. Первые пол года было действительно интересно, дальше становилось все хуже и хуже.

Если честно, у меня давно возникали вопросы по поводу политики компании и руководства.

Если сначала, когда все началось, я думал «Неплохо, круто», то чем дальше — тем хуже.

По сути весь 2025 год у академии наставление — «Быстрее, выше, сильнее».

Покупка никому не нужной ufirst, открытие филиалов, которые даже близко не окупают всех вложенных средств, покупка «не школы барабанов» и переименование его в Топ Рок, и прочее вливание бабок в «горизонтальный рост», чтобы потом компания лопнула сама из-за себя.

Руководство до сих пор в сладких 2020 — 2023 годах, когда айтишка была реально на хайпе, каждый раз от директоров слышать притчу, что они в соло сделали 30 договоров, потом по кругу, что никого не отпускали в Шамбалу, что реальные акулы, только на пенсии, как они академию всю держали на своих плечах.

Все это, конечно, славно, возможно, на кого-то это и сработает, но лично я, как и команда, в которой я работал, в подобные «сказки» не верит.

Вместо того чтобы прокритиковать — покажи мастер-класс, как надо работать именно в потоке, а не брать единичный случай.

Но «дедушки» не хотят.

По сути, они точно такие же, как и вы, им также плевать на план.

Маркетинг у компании на уровне ниже плинтуса. Её буквально нет.

Когда приходит на утро входящих лидов 15, вы обрадуетесь и подумаете, что сейчас заработаете, но потом наступает реальность, где из 15 лидов релевантных только 3.

И делай что хочешь, снова штурмуй ЧД и делай в день 5 договоров.

Сначала вы грустите и недоумеваете, но потом входит в привычку, потому что виноваты будете вы, а не бездарности, кто делает рк).

к слову, на маленьких филиалах, когда приходит просто входящий лид, там открывают шампанское и празднуют это.

И ты вроде бы говоришь руководству, что лидов нет, как мне делать 100+ договоров, а руководство говорит: ну да, лидов нет и НЕ будет.

Рожай новых МКАшников.

Всем по барабану на план абсолютно, и никто с этим ничего не хочет и не будет делать.

Ведь это же МОПы виноваты, 100%.

Зато откроем 30 филиалов, купим пару брендов и будем думать, почему нет лидов и нормальной рекламы.

А, ну и ещё на большинстве филиалов нет даже микроволновки и места для обеда).

Терпите, карлики.

Ну и пару слов про ДМС и зп.

дмс нет и не будет, хотя компания как бы федеральная.

ЗП 70 рублей была более-менее конкурентной на 2024 год, в 2026 году она низкая по рынку.

По итогу, пока во главе стоит та самая банда, то никаких улучшений для вас в компании, да и для компании не будет.