Контур: Обещания не выполняются, KPI создаёт давление

в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →