Korostelev & Partners: Реальные требования к работе и зарплата
Дисклеймер: Этот отзыв размещается исключительно от лица соискателя, который ознакомился с вакансией. Он отражает личное мнение и опыт восприятия условий работы.
Отзыв:
Я просто в шоке от вакансии компании Korostelev & Partners, юридической фирмы из Москвы, управляющий партнёр — к.м.а., кандидат юридических наук, бакалавр английского права, корпоративный M&A юрист с более чем 15-летним опытом работы.
Предлагается работа менеджера по маркетинговым коммуникациям с кучей обязанностей:
Реализация маркетинговой стратегии и аналитика рынка
— участие в развитии и корректировке стратегии
— анализ рынка юридических услуг и конкурентной среды
— отслеживание трендов в сфере M&A, венчурных инвестиций и корпоративного права
— мониторинг маркетинговых метрик (лиды, конверсия, охваты, вовлечённость) и подготовка отчётности
Контент-маркетинг, подготовка статей, кейсов, обзоров и презентаций
— подготовка и редактура экспертного контента совместно с юристами (аналитика, обзоры законодательства, case studies, гайды)
— помощь партнёрам в подготовке публикаций, выступлений и комментариев для СМИ
— ведение блога на сайте
— разработка контент-плана и контент-календаря
— подготовка email-рассылок и лид-магнитов
Ведение Telegram, VK, email-рассылок, продвижение каналов
— регулярная подготовка и публикация постов, взаимодействие с аудиторией
— поддержка присутствия в LinkedIn на английском языке
— кросс-промоушн и интеграции с профильными каналами
— при необходимости настройка таргетированной рекламы
PR и работа со СМИ, подготовка пресс-релизов
— мониторинг запросов журналистов
— организация оперативных экспертных комментариев
Подготовка анкет для рейтингов вроде Право-300
— сбор обратной связи от клиентов для рейтинговых исследований
Организация [censored] конференций и бизнес-завтраков
— организация участия партнёров в отраслевых мероприятиях в качестве спикеров
— проведение собственных мероприятий фирмы [censored] по M&A, венчурным сделкам и др.)
Поддержка сайта, SEO, координация подрядчиков
— обновление контента на сайте на русском и английском языках
— базовое SEO-сопровождение, работа с мета-тегами
— взаимодействие с SEO- и другими внешними подрядчиками
— настройка и ведение email-платформ
— содействие в развитии партнёрских отношений с профессиональными сообществами
— подготовка коммерческих предложений (pitchbook), презентаций фирмы и описаний практик
И всё это предлагают за 25 000 ₽ на руки в месяц. Да вы с ума сошли!
Эта работа требует:
опыта маркетолога,
понимания M&A и венчурных сделок,
навыков подготовки профессионального контента,
взаимодействия с юристами и подачи анкет в рейтинги,
…и всё это на фоне огромного объёма ответственности. Имела подобный опыт, готовила материалы, взаимодействовала с юристами — и могу сказать: это гигантская работа, которая требует полного погружения и явно не стоит таких копеек.
Честно говоря, складывается впечатление, что в Korostelev & Partners совсем не понимают, сколько труда и профессионализма требует эта работа, либо решили демпинговать настолько, чтобы просто отпугнуть квалифицированных специалистов.
Если вы хотите строить маркетинговую функцию с нуля и привлекать профессионалов, хотя бы оцените труд адекватно. Сейчас это выглядит как издевательство, и любой, кто хоть немного представляет, что такое M&A и юридический маркетинг, понимает это..
- 👉 Отзывы о работе менеджером по маркетинговым коммуникациям в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77671 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →

