LazerTrend Лазер Тренд 2308298217: Не хватает материала для обучения
Сперва была связь с о.н.с., далее в этот же день после небольшой паузы с б.и.в. — он уже переводит на с.с.м., так называемого РОПа. Б. сразу же использует приёмы, которым, по его словам, обучает за деньги в своём ОП (algorithmrezalting.ru на главной страничке можно видеть сразу всех действующих лиц, эти же лица можно найти на их страничке ВКонтакте): не дожидаясь вопроса, он начинает закрывать возможные возражения. Материалов для обучения нет, ни одной методички, только 1 файл и несколько сообщений в канале Телеграм, где собраны видеозаписи онлайн-встреч новоиспечённых работников (за последний год или больше, т.е. набор идёт постоянно), РОПа и б.и.в.
роп утверждает, что за 2 дня можно посмотреть целую кучу видео, где полно вздохов, молчаний, тишины, в общем, информация размазана и практически отсутствует, но звучат фразы про зарплату РОПа (500к/месяц). Некоторые видео созданы около года или больше, что говорит о том, что РОП с ЗП в 500к вполне мог бы за это время систематизировать все эти видосики в адекватный материал для обучения.
По итогу второго дня приглашают в чат в Телеграм, где в режиме реального времени кто-то скидывает платёжки, поступившие в адрес ООО Умпротех (почитайте отзывы на Яндексе), а также задаёт смежные вопросы. Создаётся чувство, что компания живёт, станки продаются, но непонятно, для чего тогда нужен Битрикс24 с необходимой автоматизацией, доменное имя которого ведёт на сайт, который не работает aiwamarket.
Самое первое возражение, которое учат закрывать: «У вас много отрицательных отзывов»; второе — «Вы молодая компания». Проанализировав видео, которые отобраны специально для обучения и адаптации новых сотрудников, можно обнаружить имена, которые пишут положительные отзывы на Яндексе к Умпротехе, схожие аватарки. Такие же имена можно найти среди положительных отзывов на страничке Авито новоиспечённой компании Лазертренд. Все положительные отзывы оставляются примерно в одно и то же время.
Примечательно, что РОП с зарплатой в 500к является новоиспечённым гендиром в двух компаниях всего ничего — 5 месяцев. У других действующих лиц очень много ликвидированных юр. лиц. Делайте выводы самостоятельно.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
