LazerTrend Лазер Тренд 2308298217: Не хватает материала для обучения
Сперва была связь с о.н.с., далее в этот же день после небольшой паузы с б.и.в. — он уже переводит на с.с.м., так называемого РОПа. Б. сразу же использует приёмы, которым, по его словам, обучает за деньги в своём ОП (algorithmrezalting.ru на главной страничке можно видеть сразу всех действующих лиц, эти же лица можно найти на их страничке ВКонтакте): не дожидаясь вопроса, он начинает закрывать возможные возражения. Материалов для обучения нет, ни одной методички, только 1 файл и несколько сообщений в канале Телеграм, где собраны видеозаписи онлайн-встреч новоиспечённых работников (за последний год или больше, т.е. набор идёт постоянно), РОПа и б.и.в.
роп утверждает, что за 2 дня можно посмотреть целую кучу видео, где полно вздохов, молчаний, тишины, в общем, информация размазана и практически отсутствует, но звучат фразы про зарплату РОПа (500к/месяц). Некоторые видео созданы около года или больше, что говорит о том, что РОП с ЗП в 500к вполне мог бы за это время систематизировать все эти видосики в адекватный материал для обучения.
По итогу второго дня приглашают в чат в Телеграм, где в режиме реального времени кто-то скидывает платёжки, поступившие в адрес ООО Умпротех (почитайте отзывы на Яндексе), а также задаёт смежные вопросы. Создаётся чувство, что компания живёт, станки продаются, но непонятно, для чего тогда нужен Битрикс24 с необходимой автоматизацией, доменное имя которого ведёт на сайт, который не работает aiwamarket.
Самое первое возражение, которое учат закрывать: «У вас много отрицательных отзывов»; второе — «Вы молодая компания». Проанализировав видео, которые отобраны специально для обучения и адаптации новых сотрудников, можно обнаружить имена, которые пишут положительные отзывы на Яндексе к Умпротехе, схожие аватарки. Такие же имена можно найти среди положительных отзывов на страничке Авито новоиспечённой компании Лазертренд. Все положительные отзывы оставляются примерно в одно и то же время.
Примечательно, что РОП с зарплатой в 500к является новоиспечённым гендиром в двух компаниях всего ничего — 5 месяцев. У других действующих лиц очень много ликвидированных юр. лиц. Делайте выводы самостоятельно.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
