Магазины Верный: Нет обучения, плохие условия труда
Компания застряла в 2000−2010 году.
Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется.
Одни из пунктов, которые можно раскрыть:
«Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды"
Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать».
Текучка кадров больше половины. Почему же?!
Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается.
Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение.
Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?!
«Мы несем ответственность за свои слова и поступки"
Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход к работе крайне несерьёзный, бессистемный и бесцельный.
Дословно: «Это ваше решение, что вы уволились с предыдущего места. Мы никого не держим — можете писать заявление». Полное отсутствие уважения к сотруднику. На минуточку, я уволился с другого места работы с целью трудоустройства на данную должность.
Приоритет отдаётся людям, у которых тяжёлые ситуации с финансами — ведь они будут работать за любые деньги и терпеть будут всё.
Грязный ковролин в офисе, который никто не моет. Все сидят и чихают.
Странная система вентиляции. В офисах холодно. На кухне невозможно сидеть, потому что дует кондиционер. По ощущениям, как будто в холодильнике.
Нет обедов или компенсации.
Техника старая, отчёты виснут, часть кресел скрипит.
Выводы делать вам…
Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется.
Одни из пунктов, которые можно раскрыть:
«Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды"
Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать».
Текучка кадров больше половины. Почему же?!
Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается.
Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение.
Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?!
«Мы несем ответственность за свои слова и поступки"
Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход к работе крайне несерьёзный, бессистемный и бесцельный.
Дословно: «Это ваше решение, что вы уволились с предыдущего места. Мы никого не держим — можете писать заявление». Полное отсутствие уважения к сотруднику. На минуточку, я уволился с другого места работы с целью трудоустройства на данную должность.
Приоритет отдаётся людям, у которых тяжёлые ситуации с финансами — ведь они будут работать за любые деньги и терпеть будут всё.
Грязный ковролин в офисе, который никто не моет. Все сидят и чихают.
Странная система вентиляции. В офисах холодно. На кухне невозможно сидеть, потому что дует кондиционер. По ощущениям, как будто в холодильнике.
Нет обедов или компенсации.
Техника старая, отчёты виснут, часть кресел скрипит.
Выводы делать вам…
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в 2017 году в городе Ковров. Для начала хочу отметить неадекватных старших смены, орут на всех: на покупателей, на сотрудников. Низкий уровень зарплат, а пашешь как конь: и на кассе, и на выпечке, и на выкладке. Все должен успеть, при этом как пуля летишь за кассу. Обед по 15−20 минут, толком поесть не можешь, глотаешь, давишься, все на ходу, хотя по закону обед должен быть час или хотя бы полчаса, но никак не 15 минут! Лишний раз присесть нельзя. Если ушел на больничный или не вышел в свой выходной, ты враг номер один. Ревизия — отдельная тема. Мало того, что она после закрытия магазина, так еще и до 7−8 утра, а после этого, не спавши и не евши, идешь на работу и спишь за кассой. Очень сильно бесила старшая смены О., которая неадекватная, орала на всех и постоянно, да еще и своего шестилетнего сына в магазин приводила, думала, что все обязаны за ним следить и сидеть с ним, видимо, все позволено таким мадам. Не рекомендую этот магазин для работы, только время потеряете, плюсов там нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Разуме что развозка, если кому надо. Далее →✗ НедостаткиВсе. Смахивает на секту. Надо учить наизусть заповеди, прости господи. Если не выучить, вроде как не пройти аттестацию. Но в целом её и так не пройти, потому что обучения 0. Просто сидишь, тупишь, говорят, потом всё станет ясно. Но, видимо, 0, потому что никому за это обучение не платят, а должны бы, ибо закон таков с 2025 года. Чтоб уволиться, потратила 2 дня, никто не мог ответить, что делать, как быть, надо просто сидеть и ждать письма с приказом об увольнении, а когда оно придёт, тоже никто не знает. Ощущение, что даже руководство не разбирается ни в каких процессах. Эти 2 дня не оплачены. В целом, дабы не оказаться в минусах, лучше обходить стороной конторку. Далее →