Магазины Верный: отзыв сотрудника
1. Обучение, будете сидеть на [censored], домой будут нарезать проходить курсы, тут надо понимать, что [censored] вам человек читает, а дома будут они же, только читать вы будете сами, никаких нюансов и т. д., одно и то же. 2. Корпоративная культура, тут откровенная дичь, какой бы вы ни были специалист, если на итоговом экзамене вы наизусть не рассказали их заповеди и т. д., повторюсь, наизусть, вы не пройдете и пойдете искать работу, как секта, честное слово. 3. Мотивация. Тут тоже своеобразно, до первого МИПа вам как директору не платят премию за выполнение плана по потерям вообще. Грубо месяцев 10 вам не платят полную премию ни в каком случае, дальше, если все хорошо, до следующего МИПа платят, если нет, то и второй год сидишь без премии за данный показатель. На собеседовании это не озвучивают, кстати. 4. Персонал, вы директор, готовьтесь — печь будете вы, если у вас мясная лавка и нет человека, а как правило, нет, то и мясо резать и все процедуры будете делать вы. Приемка на вас, заявки на вас, ценники на вас. Все на вас, в принципе. Замы работают с 11. З/п продавцов ниже рынка сильно, готовьтесь, их не будет, соответственно и зал и касса на вас. В общем, все на вас. В принципе, основные моменты описал.
- 👉 Работа в МАГАЗИНЫ ВЕРНЫЙ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МАГАЗИНЫ ВЕРНЫЙ директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Москве (175 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73153 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и белая ЗП Далее →✗ НедостаткиКомпания застряла в 2000−2010 году. Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется. Одни из пунктов, которые можно раскрыть: «Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды" Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать». Текучка кадров больше половины. Почему же?! Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается. Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение. Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?! «Мы несем ответственность за свои слова и поступки" Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Разуме что развозка, если кому надо. Далее →✗ НедостаткиВсе. Смахивает на секту. Надо учить наизусть заповеди, прости господи. Если не выучить, вроде как не пройти аттестацию. Но в целом её и так не пройти, потому что обучения 0. Просто сидишь, тупишь, говорят, потом всё станет ясно. Но, видимо, 0, потому что никому за это обучение не платят, а должны бы, ибо закон таков с 2025 года. Чтоб уволиться, потратила 2 дня, никто не мог ответить, что делать, как быть, надо просто сидеть и ждать письма с приказом об увольнении, а когда оно придёт, тоже никто не знает. Ощущение, что даже руководство не разбирается ни в каких процессах. Эти 2 дня не оплачены. В целом, дабы не оказаться в минусах, лучше обходить стороной конторку. Далее →
