Максмарт: Отсутствие структуры и мотивации
Должность — специалист клиентской поддержки.
Оформление по ТК.
Больше ничего положительного отметить не могу.
Недостатки:-В компании царит хаос, нет чёткой структуры и распределения обязанностей. Это приводит к постоянным ошибкам и недопониманию среди сотрудников.
-Токсичный коллектив: атмосфера в команде оставляет желать лучшего. Конфликты, сплетни и отсутствие поддержки со стороны коллег делают рабочие будни невыносимыми. (хоть работа и удалённая, это ощущается здесь)
-Рабочие процессы максимально не налажены, каждый перекладывает ответственность на другого, люди, прямо говоря, не знают своих обязанностей, от чего рабочий процесс становится невыносимым.
-Мотивации для сотрудников никакой.
В целом, мой опыт работы в этой компании оказался крайне негативным. Я не рекомендую это место никому, кто ищет здоровую атмосферу, хорошую заработную плату и стабильность.
-
✓ ПреимуществаВсе зависит от того в какой отдел попасть, есть хорошие ребята, но не отдел контента и его рук-во — бесчеловечное некомпетентное дно… Далее →✗ НедостаткиВозглавляют отдел контента непорядочные, трусливые, некомпетентные и не сильно ответственные люди. К себе «приставляют» таких же: главное — уметь подхалимничать и бегать в курилку каждые полчаса. Руководители быстро дают понять, что им твое рабочее мнение не интересно, затыкают рот игнором и неотзывчивостью, могут и «подставлять» сотрудников: не сообщать что-то важное об изменениях в работе и задачах — это норма! Некомпетентность проявляется в неумении и нежелании взаимодействовать с людьми: пару общих собраний отдела за пару лет. Ноль целеполагания и мотивирования. На то, чтобы собраться и проговорить процессы и задачи, сами сотрудники уговаривали рук-во. Нет никакой работы и действий для вовлечения новых людей в коллектив. Работают по первому пинку от рук-ва выше, до этого не сильно хотят о чём-либо заботиться. Отсюда плохо выстроенные процессы и вечная срочность задач. Часть людей занимается исправлением ошибок, созданных другими людьми из контента. За ошибки спросить не с кого, потому что прикрывают «своих». Ответственным сотрудникам здесь не место. За вторую половину 25 года и начало 26 г сократила половину штата… Далее →
-
✓ ПреимуществаФинансовый директор [А.] офис, месторасположение, продукт компании, атмосфера Далее →✗ НедостаткиБыл опыт собеседования в несколько этапов на позицию финансиста. После онлайн-встреч решили познакомиться очно. В ходе очной встречи я предложила руководителю устроить «пробный» день, по итогам которого мы примем решение о сотрудничестве (для моего комфорта и для комфорта компании). Назначили дату 27 апреля 10:00 (рабочая суббота). Ради этого мероприятия я пропустила накануне вечерний концерт любимого исполнителя, чтобы смочь встать пораньше, приехала туда на такси, так как был колоссальный ливень, промокла полностью до нитки, пока дошла от такси до бизнес-центра (шлагбаум). Застряла каблуком при входе в бизнес-центр, вся мокрая и взвинченная пришла на ресепшен, где мне сообщили, что пропуск на меня не заказан. Стала звонить HRD [Е.], она не отвечает. К счастью, своей визиткой любезно поделилась потенциальный руководитель, позвонила ей и узнала, что встреча отменена, так как руководитель вне офиса и что она просила HRD со мной связаться и отменить встречу, но та, видимо, забыла и т.д., и что мне надо ехать домой. В общем, после 40 минут на ресепшен дождь так и не утих. Я снова пошла в ливень, чтобы дойти до такси. Мы добрались, и к этому моменту [Е.] мне написала: «зачем вы приехали?» Я сказала, что... Далее →