Markway: Низкая зарплата и плохие условия труда

Что можно улучшить?

Недостатки:

1. Зарплата. Вы будете выполнять множество задач, заниматься проектами и выступать экспертом в различных областях. Но ваша оплата труда окажется значительно ниже рыночной, и это не за 3−4 проекта, а за гораздо большее количество (в несколько раз).

2. Больничный. Если вы заболеете, то сможете отдохнуть только 1−2 дня, а затем вам придется продолжать работать удаленно даже с открытым больничным. В случае стационарного лечения тоже предполагается, что вы будете работать с ноутбуком из больницы.

3. Руководство. По какой-то непонятной причине высшее руководство считает допустимым грубить и [censored] сотрудников как в личных сообщениях, так и на собраниях. Вопрос повышения зарплаты также зависит от верхушки, хотя компания продолжает наращивать обороты: повышать цены на услуги и набирать клиентуру.

Здесь не имеются в виду руководители и директора отделов, они все адекватные, поэтому про них написано в плюсах.

Основное функционирование компании строится на трех столпах (на трех самых важных сотрудниках по стажу, а не по возрасту).

В основном, в штат набирают молодых сотрудников. Потому что новички без опыта работы (вас, кстати, всему обучат, тоже отнесем к плюсам) не будут задумываться о соразмерности зп и требованиям к работе. А брать квалифицированных специалистов, которые действительно знают и умеют оценивать свои возможности и то, сколько они могут зарабатывать на основе своего опыта, невыгодно, так как ни один такой специалист не пойдет и не согласится на условия труда и зп в компании.

И самое важное: если вы решите устроиться здесь работать, помните, что по уверению руководства «незаменимых людей нет». Если вы сделаете ошибку, вам быстро найдут замену.

Только где они еще смогут найти таких терпил?…