MARKWAY: Недостаток личного общения с коллегами
Преимущества:
Недавно приступил к работе в этом агентстве, и могу сказать, что тут есть чему поучиться. Коллектив — приятные люди, всегда готовы помочь советом. Проекты бывают разные, иногда интересно, иногда больше рутины. Неплохой опыт. Полностью на удаленке
Недостатки:Пожалуй, единственное, чего иногда не хватает, это личного общения с коллегами, вся работа просто в чатах, 1−2 раза в месяц созвоны.
👉 Работа в MARKWAY в Москве (4 отзыва) →- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (867 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77790 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаТут есть возможность развиваться и пробовать новые идеи, что мне нравится. Уже два раза проводила обучение для коллег по тем темам, в которых спец. Тут ценится активность и ответственность. Очень легко работать, когда каждый нормально делает свою часть работыНедостатки: Не могу сказать, что в чем-то есть сложности, как и на всякой работе, иногда есть дни посложнее, иногда полегче. Тайм-менеджмент лишним не будет, особенно актуально для тех, у кого сложности с самоорганизацией) Здесь командная работа, если свою часть не успел, то весь проект «сыпется» Далее →✗ НедостаткиНету вообще ничего такого Далее →
-
Что можно улучшить? Недостатки: 1. Зарплата. Вы будете выполнять множество задач, заниматься проектами и выступать экспертом в различных областях. Но ваша оплата труда окажется значительно ниже рыночной, и это не за 3−4 проекта, а за гораздо большее количество (в несколько раз). 2. Больничный. Если вы заболеете, то сможете отдохнуть только 1−2 дня, а затем вам придется продолжать работать удаленно даже с открытым больничным. В случае стационарного лечения тоже предполагается, что вы будете работать с ноутбуком из больницы. 3. Руководство. По какой-то непонятной причине высшее руководство считает допустимым грубить и [censored] сотрудников как в личных сообщениях, так и на собраниях. Вопрос повышения зарплаты также зависит от верхушки, хотя компания продолжает наращивать обороты: повышать цены на услуги и набирать клиентуру. Здесь не имеются в виду руководители и директора отделов, они все адекватные, поэтому про них написано в плюсах. Основное функционирование компании строится на трех столпах (на трех самых важных сотрудниках по стажу, а не по возрасту). В основном, в штат набирают молодых сотрудников. Потому что новички без опыта работы (вас, кстати, всему обучат, тоже отнесем к плюсам) не будут задумываться о соразмерности зп и требованиям к работе. А брать квалифицированных специалистов, которые действительно... Далее →
