Медисорб: отзыв сотрудника
Зарплата проста огромная за иммитацию бурной деятельности! Мне даже в глаксо столько неуплачивали никогда за такой отдых… Можно целыми днями пить чаи, главное это уметь дружить с начальницей отдела международки! На испытательном сроке меня отпускали сидеть дома отдохнуть за счет работодателя пару тройку раз в неделю… Главное излучать добрую энергию!
Недостатки:Компания вообще не понятно чем занимается если честно какие-то странные подозрения… Этот отдел международной регистрации явно просто ТЕАТР какого-то абсурда! Задач НОЛЬ вообще не ясно для чего существует эта международная регистрация только бюджет компании расходуют впустую! Наша начальница из Кургана без образования ничего не понимает в зарубежке, а у нее зарплата в ПОЛ миллиона чистыми это же просто нонсенс какой-то! За что такие деньги сидеть и чай пить?! Я в итоге не выдержала этого театра и неразберихи и убежала оттуда прямо на испытательном сроке сверкая пятками! Но перед уходом написала прощальное письмо по заказу начальницы и теперь из-за меня увольняют двоих плохих сотрудников! И даже написала про них стих «Плохие люди» на стихи.ру! Я ОЧЕНЬ довольна так им и надо нечего было мешать мне работать и радоваться жизни!
-
- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов; — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий; — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню; — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей; —... Далее →